İş Kazası Nedeniyle Tazminat Davası

İş kazası nedeniyle tazminat davası belirli durumlarda açılabilmektedir. İş kazası nedeniyle alınabilecek tazminatlar maddi ve manevi olmak üzere ikiye ayrılmaktadır. Olayın niteliğine göre sorumlular hakkında ceza davası açılabilmesi de mümkün kılınmıştır.

İş kazası nedeniyle tazminat davasında birden fazla aşama söz konusu bulunmaktadır. Davanın açılması, adli tıptan rapor alınması, bilirkişi raporlarının elde edilmesi, davanın ıslahı ve temyizi uzun bir süreci gerektirmekte olup, işçilerin Ankara iş kazası avukatları ile iletişime geçerek yardım alması gerekmektedir.

İş kazası nedeniyle tazminat alınabilmesi için öncelikle bir iş kazasının meydana gelmesi gerekmektedir. Peki iş kazası nedir

• İşçinin iş yerinde bulunduğu sırada;
• işveren tarafından yürütülmekte olan iş dolayısıyla;
• işçinin işveren tarafından görev ile başka bir yere gönderilmesi yüzünden asıl işini yapmak için geçen zamanlarda;
• işçinin işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere götürülüp getirilmesi sırasındaki hal ve durumların birinde meydana gelen ve işçiyi hemen veya sonradan bedence veya ruhça arızaya uğratan olaya iş kazası denir.

İş kazası nedeniyle tazminat davası, işverenin ikametgahı mahkemesinde veya işin yapıldığı yer mahkemesinde, iş kazasının olduğu yer iş mahkemesinde açılabilir. Görüldüğü üzere kanunda birden fazla mahkeme yetkili kılınmıştır. 

İş kazası nedeniyle tazminat davasını kural olarak bu davaları zarar gören kişi açabileceği gibi, kaza sonucu ölen kişinin desteğinden yoksun kalan kişi veya kişiler tarafından açılabilir.

Zarara uğrayan işçi tüm zararlarının tazminini bütün sorumlulardan birlikte veya sorumlulardan her birinden ayrı ayrı ya da bunlardan sadece birinden müteselsil sorumluluk sebebiyle isteyebilir.

İş kazası nedeniyle tazminat davası on yıllık zaman aşımı süresine tabidir. Kural olarak zaman aşımı başlangıç tarihi kaza tarihidir. Eğer kaza, maluliyet artışı şeklinde artışlar göstermekteyse ortada yeni bir maluliyet durumu vardır ve bu artış tarihi de artışa ilişkin dava için zaman aşımı başlangıç tarihi olur.

İş kazası sonucunda bize başvuran işçi için, iş kazası tazminat avukatı ankara da şu kalemleri olayın durumuna göre talep edebiliyoruz:

1. Tedavi giderleri,
2. Çalışamamaktan doğan zarar,
3. Daimi iş göremezlik halinde ileride uğrayacağı zarar ve kaybı,
4. İşçinin kaza sonucunda ölümü halinde ise hak sahipleri destekten yoksunluk tazminatı,
5. Manevi üzüntülerinin dindirilmesine yönelik manevi tazminat talep edebilirler.

İş ve Sosyal Güvenlik Hukukundan kaynaklı hususlarla ilgili olarak avukatlık hizmetlerimiz bakımından bilgi almak için iletişim kısmında yer alan bilgilerden bizimle iletişime geçebilirsiniz

Bir önceki makalemizde gece çalışması konusunda yayınladığımız çalışmamızı inceleyebilirsiniz.