Yıllık Ücretli İzin Alacağı Davası

Yıllık ücretli izin alacağı davası iş sözleşmesi sonlandıktan sonra işverenden talep edilebilir. İşçi çalıştığı dönemde yıllık ücretli izin hakkını kullanmayıp yıllık ücretli izin alacağının kendisine nakit olarak ödenmesini işverenden talep edemez. Yıllık izin ücreti, iş sözleşmesinin sonlanması ile muaccel olur; ancak alacağa faiz işletilebilmesi için ihtar çekilerek işverenin temerrüde düşürülmesi şarttır. Ödeme olmazsa; Yıllık ücretli izin alacağı davası açılabilir.

Yıllık ücretli izin alacağı hesabında esas alınan ücret normal çalışma karşılığı işçiye ödenen ücret olup, fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti ve Ulusal Bayram ve Genel Tatil ücreti bu kapsamda değerlendirilemez. ( Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2013/8747 E. , 2014/8347 K. sayılı kararından ) Yani işveren işçinin hafta tatilini veya Bayram Tatili’ni kullandırdığından bahisle yıllık ücretli izin alacağını ödemekten kaçınamaz.

Yıllık ücretli izin alacağının belirlenmesinde fesih tarihindeki çıplak ücret esas alınır. Nitekim Yıllık ücretli izin alacağı davası nda Yargıtay 9.Hukuk Dairesi 2006/13984 E. 2006/32995 K. sayılı kararında “ Yıllık ücretli izin alacağı fesih tarihindeki günlük çıplak brüt ücret hesaplanması gerekirken, prim ve harcırah dahil edilerek bulunan günlük ücret üzerinden izin alacağı hesaplanması doğru değildir.” diyerek yıllık ücretli izin alacağı nasıl hesaplanır belirtmiştir.

Yıllık ücretli izin alacağının ispatında yıllık izinlerin kullandırıldığı noktasında ispat yükü işverene aittir. İşveren yıllık izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile kanıtlamalıdır. Bu konuda ispat yükü üzerinde olan işveren, işçiye yemin teklif edebilir. ( Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2010/30973 E. , 2010/37847 K. Sayılı kararından)

Ücretli İzin Alacaklarımı Ne Zaman Talep Etmeliyim?
Türk Borçlar Kanunu madde 147’de ücret gibi dönemsel edimlerin 5 yıllık zamanaşımı süresine tabii olduğu açıkça belirtilmiştir. Bu kapsam içinde yer alan yıllık ücretli izin alacağı da fesihten itibaren 5 yıl içinde zamanaşımına uğrayacaktır.

Unutulmamalıdır ki; yıllık ücretli izin hakkı Anayasa ve kanunun işçilere tanıdığı bir haktır ve bu hakkın yerine getirilmemesi işçiler için haklı nedenle fesih sebebidir. Yıllık ücretli izin hakkı sağlanmayan işçiler yaşayabilecekleri hak kayıplarını engellemek için bir an önce hukuki yardım temin etmeleri gerekmektedir.