Özel Okul Öğretmenleri Kıdem Tazminatı Alabilir mi ?
Özel Okul Öğretmenleri Kıdem Tazminatı Alabilir mi
Bumakalemizde temelde Yargıtay Kararları doğrultusunda Özel OkulÖğretmenleri Kıdem Tazminatı Alabilir mi? Konusunda değineceğiz. İşKanunumuza göre iş sözleşmeleri belirli süreli ve belirsiz süreli olmak üzereiki şekilde düzenlenebilmektedir. Özel Öğretim Kurumları Kanununa göre “ Kurumlardaçalışan yönetici, öğretmen, uzman öğretici ve usta öğreticiler ile kurucu veyakurucu temsilcisi arasında yapılacak iş sözleşmesi, en az bir takvim yılısüreli olmak üzere yönetmelikle belirtilen esaslara göre yazılı olarakyapılır.”
Budüzenlemeyi, Yargıtay 2018 yılında vermiş olduğu bir içtihatı birleştirmekararıyla gündemine almıştır. Karara göre, özel okullarda çalışan öğretmenlerinbelirli süreli iş sözleşmesiyle çalıştığı kabul edilmiştir.
Özelokul öğretmenlerinin mesleklerini yapabilmek için belirli süreli işsözleşmesinden başka bir sözleşme yapma şansı yoktur çünkü Özel ÖğretimKurumları Kanununa göre özel okul öğretmenleriyle sadece belirli süreli işsözleşmesi yapılabilmektedir. Dolayısıyla genel olarak belirli süreli olan birsözleşmenin süresinin sonunda kendiliğinden sona ermesi durumunda işçi kıdemtazminatına hak kazanamasa da, özel okul öğretmenleriyle yapılan belirli süreliiş sözleşmelerinin diğer mesleklerle yapılan belirli süreli iş sözleşmelerindenfarklı olarak zorunlu 1 yıllık belirli süreli olduğundan kıdem tazminat almahakları olabilir.
Öğretmenlerin Kıdem Tazminatına İlişkin Yargıtay Kararı
Kanunun getirdiğidüzenleme ile özel okul öğretmenlerinin mağduriyetine son veren ve özel okulöğretmenlerinin kıdem tazminatına hak kazanmasını sağlayan 2021 tarihli Yargıtaykararının ilgili kısmı şöyledir:
“Belirlisüreli iş sözleşmesinin kendiliğinden sona erme halinde işçinin kıdemtazminatına hak kazanacağı yönünde 1475 sayılı İş Kanunu'nda herhangi birdüzenlemeye yer verilmediğinden kural olarak kendiliğinden sona erme halindedavacı işçiye kıdem tazminatı verilmesi mümkün değildir. Dairemiz uygulamasındabelirli süreli sözleşmenin kanundan doğan objektif nedene dayalı olarak(5580 sayılı Kanun'a tabi olduğu gibi) yapılması halinde kendiliğinden sonaerme halinde kıdem tazminatı ödenmesi gerektiği kabul edilmekte olup….”
Sonuçolarak; kanunun getirdiği düzenleme sonucu belirli süreli iş sözleşmesiyleçalışan özel okul öğretmenlerinin, sözleşmenin süresinin sonunda kendiliğindensona ermesi halinde kıdem tazminatına hak kazanacağına Yargıtay hükmetmiş olupözel okul öğretmenlerinin kıdem tazminatı alabilmesinin yolu açılmıştır.
Özel Okul Öğretmenleri Kıdem TazminatıAlabilir mi ?
Cihan Orhan Hukuk Bürosu © Copyright 2019 | Tüm Hakları Saklıdır. Yasal Uyarı: Bu site Türkiye Barolar Birliği'nin Meslek Kurallarına ve Reklam Yasağı Kurallarına tabidir. Sitenin kendisi, logosu ve içeriği, reklam iş geliştirme ve benzeri amaçlar ile kullanılamaz. Bu web sitesine link yaratmak yasaktır. Web sitemizde yer alan bilgiler hukuki mütalaa veya tavsiye değildir
