Mobbing Nedir

Mobbing nedir sorusunu cevaplandırmaya çalışacağız. Mobbing’in kelime anlamı sözlükte (işyerinde)psikolojik taciz, şiddet, baskı veya rahatsız etmektir. Türk Dil Kurumu’da , mobbing kavramının karşılığı olarak “Bezdiri” kelimesini belirlemiş ve bezdiri’yi “İş yerlerinde, okullarda vb. topluluklar içinde belirli bir kişiyi hedef alıp, çalışmalarını sistemli bir biçimde engelleyip huzursuz olmasına yol açarak yıldırma, dışlama, gözden düşürme” olarak tanımlamıştır.

Mobbing; iş yerinde üstün, amirin emrinde çalıştırdığı kişiler üzerinde olan mevcut pozisyonunu, gücünü kullanarak sistematik olarak psikolojik şiddet, baskı şeklinde uyguladığı duygusal bir saldırıdır.

Mobbinge maruz kalan kişiler işyerlerinde psikolojik olarak çöküntüye uğramakta ve işlerini yapamaz duruma gelmektedirler ve bu da işveren açısından haklı nedenle fesih hakkı oluşturabilmektedir. Mobbing ile ilgili yapılan araştırmalara göre en kısa mobbing süresi 6 ay, genelde ortalama 15 ay, sürecin kalıcı etkilerinin ortaya çıktığı dönem ise 29-46 aydır. Bu sürelerden anlatılmak istenen mobbing oluşturacak davranışın, işyerinde bir süreç içerisinde olması gerekmektedir. İşyerinde mobbing oluşturacak davranış bir kereye mahsus olmamalıdır, tekrarlanmalıdır (örneğin ayda birkaç kez).

Mobbing Nedir ve Mobbing nasıl orta çıkar?

• Mesleki yeterliliğin sorgulanması,
• Kişiye güvenilmediğinin hissettirilmesi,
• Kasten, verilen süre içinde bitirilemeyecek görevler verilmesi,
• Kişiden bilgi saklanması,
• Kişinin görmezden gelinmesi, gruptan izole edilmesi,
• Yetkilerinin azaltılması,
• Topluca bir yere gidilirken haber verilmemesi, dışlanması,
• Gıyabında kötü niyetli konuşulması vb.

Mobbinge Maruz Kalan Kişinin Yapması Gerekenler Nelerdir?

Mobbing mağduru işçiye hukuksal olarak tanınan haklar

• İş sözleşmesini haklı nedene dayanarak feshedebilme hakkı vardır.
• Belli şartlarda ayrımcılık tazminatı isteyebilme hakkı vardır (İ.K.md.5 uyarınca).
• Mobbing’e uğrayan işçi, mobbing yapan idareciyi dava edebilir ve manevi tazminat talebinde bulunabilir.
• Koşulları söz konusu ise işçi, kötü niyet tazminatı hükümlerine de başvurabilir.