Mobbing Avukatı Ankara

Mobbing avukatı ankara, mobbing konusunda uzman avukat, ankarada mobbing davalarına bakan avukatlar, internette işçilerin en çok aradığı kavramlardan olup, bunun temel nedeni de, işçilerin işyerlerinde yaşadıkları psikolojik tacizlerin (mobbing) artması ve bu nedenle çalışma istekleri ile yaşam kalitelerindeki azalıştır. 

Önemle belirtmeliyiz ki Mobbing, işyerinde karşılaşılan her türlü olumsuz davranış psikolojik taciz olarak algılanmamalıdır. İşyerlerinde psikolojik tacizden söz edebilmek için sergilenen olumsuz davranışların bazı unsurları içermesi ve belirli ağırlıkta olması gerekmektedir.

• İşyerinde gerçekleşmelidir.
• Üstler tarafından astlarına uygulanabileceği gibi, astları tarafından üstlerine de uygulanabilir ya da eşitler arasında da gerçekleşebilir.
• Sistemli bir şekilde yapılmalıdır.
• Süreklilik kazanmış bir sıklıkla tekrarlanmalıdır.
• Kasıtlı yapılmalıdır.
• Yıldırma, pasifize etme ve işten uzaklaştırma amacında olmalıdır.
• Mağdurun kişiliğinde, mesleki durumunda veya sağlığında zarar ortaya çıkmalıdır.
• Kişiye yönelik olumsuz tutum ve davranışlar gizli veya açık olabilir (ÇSGB,2014).

Hukuk sistemimizde mobbing davası şeklinde ayrı bir dava türünden ziyade; mobbing nedeniyle maddi manevi tazminat, kıdem tazminatı vs. alacaklara ilişkin davalar açılmaktadır.

Çalışırken de mobbinge ilişkin dava açılabilir. Ancak açılan davanın çalışana işyerinde olumsuzluğu artırması da fiiliyatta yaşanabileceğinden, çalışırken dava açmak pek görülmemektedir.

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca, iş davaları; iş mahkemelerinde eğer dava açılacak yerde bu mahkemeler yoksa asliye hukuk mahkemelerinde açılır.

İş mahkemelerinde açılacak davalarda yetkili mahkeme, davalı gerçek veya tüzel kişinin davanın açıldığı tarihteki yerleşim yeri mahkemesi ile işin veya işlemin yapıldığı yer mahkemesidir. Davalı birden fazla ise bunlardan birinin yerleşim yeri mahkemesi de yetkilidir.

Mobbing davası manevi tazminat talebi olarak açılabilir. Mobbing davası dava açma süresi Borçlar Kanunu 72 ve zamanaşımı halinde Türk Ceza Kanunu 68 hükmü kıyasen uygulanabilir. Buna göre BK 72 ‘’Tazminat istemi, zarar görenin zararı ve tazminat yükümlüsünü öğrendiği tarihten başlayarak iki yılın ve her hâlde fiilin işlendiği tarihten başlayarak on yılın geçmesiyle zamanaşımına uğrar.’’ Bu süreler kaçırılması halinde TCK 68 kıyasen uygulanabilir.

Mobbing davaları, ispatı diğer davalardan kanımızca daha zor olan ve Yargıtay kararlarında da diğer alacak davalarına göre daha az kabul gören davalardır. İşçinin elinde önemli delillerin olması gerekmektedir. Bu bağlamda davalar, ilk derece mahkemesinde yaklaşık 1 yıl sürmektedir. Mobbing davalarında hukuki hak arayışına başlamadan önce, konusunda uzman bir avukat ile görüşmeniz yaşayabileceğiniz hak kayıplarını önlemek ve süreci hızlandırmak için önemlidir.

Bu davalar, nispi harca tabidir. Ayrıntılı bilgi için konunun detaylarının öğrenilmesi gerekmektedir.