Arabulucu Avukat Cihan Orhan
  • Anasayfa
  • Hakkımızda
    • Cihan Hukuk Bürosu
    • Ekibimiz
  • Faaliyet Alanları
    • İş Hukuku
    • Sosyal Sigortalar Hukuku
    • Aile Hukuku
    • Ticaret Hukuku
    • Gayrimenkul Hukuku
    • Miras Hukuku
    • Tanıma Tenfiz Hukuku
    • Yurtdışı Yatırım ve Gayrimenkul
    • Tüketici Hukuku
    • Fikri Sinai Haklar Hukuku
    • Tazminat Hukuku
  • Arabuluculuk
  • E-Tahsilat
  • Yayınlar
    • Güncel Makaleler
    • Emsal Kararlar
    • Akademik Yayınlar
    • Basın Yayın
    • Kanunlar
    • Yönetmelikler
    • Kitaplarım
  • İletişim
Arabulucu Avukat Cihan Orhan
  • Anasayfa
  • Hakkımızda
    • Cihan Hukuk Bürosu
    • Ekibimiz
  • Faaliyet Alanları
    • İş Hukuku
    • Sosyal Sigortalar Hukuku
    • Aile Hukuku
    • Ticaret Hukuku
    • Gayrimenkul Hukuku
    • Miras Hukuku
    • Tanıma Tenfiz Hukuku
    • Yurtdışı Yatırım ve Gayrimenkul
    • Tüketici Hukuku
    • Fikri Sinai Haklar Hukuku
    • Tazminat Hukuku
  • Arabuluculuk
  • E-Tahsilat
  • Yayınlar
    • Güncel Makaleler
    • Emsal Kararlar
    • Akademik Yayınlar
    • Basın Yayın
    • Kanunlar
    • Yönetmelikler
    • Kitaplarım
  • İletişim

Milyonlarca çalışanı ilgilendiren tatil kararı

  • Anasayfa
  • -
  • Milyonlarca çalışanı ilgilendiren tatil kararı
Milyonlarca çalışanı ilgilendiren tatil kararı
Av. Cihan Orhan Av. Cihan Orhan 10.9.2020

Milyonlarca çalışanı ilgilendiren tatil kararı

İşçilerin esasen tatil olarak kullanmaları gereken, ulusal dini bayram ve genel tatil günlerinin neler olduğu, Kanunda belirtilmiştir.  Ankara iş davaları avukatı olarak, yeni kazandığımız Ankara iş mahkemesinin bir kararında tatili kullandırılmamış ve ücreti ödenmemiş bir işçinin iş akdini haklı nedenle feshetmiştik. İş mahkemesi, işçinin feshinin haklı olduğuna ve kıdem tazminatına hak kazandığına hükmetmiştir. Milyonlarca çalışanı ilgilendiren tatil kararı nı benzer durumdaki işçilere emsal olması için aşağıda veriyoruz.

İşçilerin tatil günleri nelerdir

2429 sayılı Kanunda işçilerin tatil günleri şu şekilde sayılmıştır:

– 1923 yılında Cumhuriyetin ilan edildiği 29 Ekim günü Ulusal Bayramdır. Türkiye'nin içinde ve dışında Devlet adına yalnız bugün tören yapılır. Bayram 28 Ekim günü saat 13.00'ten itibaren başlar ve 29 Ekim günü devam eder.

– Aşağıda sayılan resmi ve dini bayram günleri ile yılbaşı günü, 1 Mayıs günü ve 15 Temmuz günü genel tatil günleridir. (2)

          A) Resmi bayram günleri şunlardır:

          1. (Değişik: 20/4/1983 - 2818/1 md.) 23 Nisan günü Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramıdır.

          2. 19Mayıs günü Atatürk'ü Anma ve Gençlik ve Spor Bayramı günüdür.

          3. 30Ağustos günü Zafer Bayramıdır.

          B) Dini bayramlar şunlardır:

          1.Ramazan Bayramı; Arefe günü saat 13.00'ten itibaren 3,5 gündür.

          2.Kurban Bayramı; Arefe günü saat 13.00'ten itibaren 4,5 gündür.

          C) Ocak günü yılbaşı tatili, 1 Mayıs günü Emek ve Dayanışma Günü ve 15 Temmuz günü Demokrasi ve Milli Birlik Günü tatilidir.

          D) Ulusal, resmi ve dini bayram günleri ile yılbaşı günü, 1 Mayıs günü ve 15 Temmuz günü resmi daire ve kuruluşlar tatil edilir.

Ankara İş mahkemesi kararı

Taraflar arasındakiihtilafın; Davacınn gerçek ücreti ve prime esas kazancının SGK'ya tambildirilip bildirilmediği, karşılanmamış ve talep edilebilir bayram genel tatilalacak bedeli ile bunlara dayalı olarak haklı sebeple, davacı tarafça işakdinin feshedilip edilmediği, talep edilebilecek davaya konu alacaklar ile varise davalının sorumluluk miktarlarına ilişkin meseleler olduğu anlaşılmaktadır.

Öncelikle, yeterinceispatlanmayan ve dosya içerisinde davalı tarafça sunulan  imza bölümünde tarihsiz,  davacının ismi dahil, bilgisayar ortamında vetarihi de metin başında   yazılmış,aralarında boşluk olan  sadece davacınınel yazılı imzasını içeren istifa mektubunun, davacı tarafça kabul edilmemesi vekişisel nedenlere ilişkin hususun yeterince ispatlanmaması ve de tanık  beyanları ile istifaya dair isteğin , davalıişverence kabul edilmeyerek, çalışmaya devam edilişi birliktedeğerlendirildiğinde, davacının hizmet akdinin feshinin Ankara ….. Noterliğivasıtası ile yapılan ihtar ve ihbarname ile 25/09/2018 tarihi itibariylegerçekleştiği kanaatine varılmıştır.

Bayram genel tatilücretlerinin ödenmeyerek, prime esas kazancın da yeterince bildirilmeyip, karşılanmamasına ilişkin , haklı sebepisnatlı iddialar hususunda ise,  tanıkbeyanları ile  asgari geçim indirimidahil olacak şekilde imzalı ücret bordroları doğrultusunda yapılan işe uygunolarak davacının iddia ettiği net 2.300,00 TL olduğu ve bu sebeple davacınınücretinin bordrolarda kayıtlı olanın üstünde olduğuna dair iddianınispatlanmadığı, bayram genel tatil alacak talebinin ise, dosya içerisinesunulan servis raporları, itibar edilen davalı tarafın dahil bir kısım tanık beyanları ile dini ve milli bayramlardaarızanın gelişine göre, yılda ortalama 3 bayramda fiilen çalışıldığı, ancak sözkonusu bayram tatillerine ilişkin ücret bordrolarında tahakkuk yapılmadığı vekarşılığının da banka yolu ile ödendiğinin yeterince ispatlanmamakla, bayramgenel tatil alacak talebinin ve bu alacağa ilişkin prime esas kazancın daSGK'ya bildirilmemesi sebebiyle, davacının, 4857 sayılı kanunun 24/IImaddesince, en geniş manası ile  ücretalacaklarının 32, 34 maddelerince süresinde ödenmemesi sebebiyle, iş akdinihaklı sebeple feshettiği , kanaatine varılmıştır.

Tüm dosya içeriğindeki;itibar edilen bir kısım tanık beyanları ve de aksi ispatlanamayan SGK ve iş yeri kayıtları da dikkate alınarak,15/04/2015-25/09/2018 tarihleri arasında toplam 3 yıl 5 ay 11 gün süreyle, vergimatrahındaki artış da dikkate alınarak, en son fesih tarihi itibariyle,  çıplak brüt, 3.131,77 TL ve  haftada 6 günsüreyle yemek ve de kendisine tahsis edilen araç ile gidiş geliş dahil yolyardımı almak suretiyle, giydirilmiş brüt 3.664,77 TL ücretle, davalı nezdinde,hizmet akdine dayalı olarak çalışan davacının, bayram genel tatil alacaklarınınyeterince karşılanmaması ve buna dayalı primin de SGK ya yansıtılmamasısebebiyle, 4857 sayılı kanunun 24/II maddesince, haklı sebeple iş akdinifeshettiği anlaşılmakla, en son tes pit edilen gyidirilmiş brüt ücretiüzerinden, hesaplanacak kıdem tazminat ve de Yargıtay uygulamaları doğrultusunda takdiri delil ile ispatlanmasınedeniyle % 30 makul karine indirimli, hesaplanacak, bayram genel tatil alacaktalebinde de haklı olduğu kanaatine varılmıştır.

 Yukarıdaki tespit ve  değerlendirmeler doğrultusunda, hukuka uygun,gerekçeli, izlenebilir 28/01/2020 tarihli …….İ imzalı rapordaki hesapdeğerleriyle davacının, davalıdan talep edebileceği toplam, brüt ;1475 sayılıkanunun 14 maddesince,  kıdem tazminatalacak bedelinin  12.631,73 TL, 4857sayılı kanunun 47 maddesince, bayram genel tatil alacak bedelinin (785,68 x %30=) 548,98 TL olması gerektiği, faiz başlangıç tarihi hususunda, kıdem tazminatıiçin akdin feshi,  bayram genel tatilalacak bedeli hususunda ise mehilli ihtarın tebliği ile  oluşturulan temerrüt 29/09/2018 tarihidikkate alınmak suretiyle, davanın kabulü ile aşağıdaki hüküm kurulmuştur.

 

Milyonlarca çalışanı ilgilendiren tatil kararı

Milyonlarca çalışanı ilgilendiren tatil kararı
[Kod-Baslik]
[Kod-Baslik]

MAKALE KATEGORİLERİ

  • Güncel Makaleler
  • Emsal Kararlar
  • Akademik Yayınlar
  • Basın Yayın
  • Kanunlar
  • Yönetmelikler

SON MAKALELER

ETİKETLER

Arabulucu Avukat Cihan Orhan

Kurumsal

  • Hakkımızda
  • Faaliyet Alanları
  • Arabuluculuk
  • E-Tahsilat
  • Yayımlar
  • İletişim

Çalışma Alanlarımız

  • Aile Hukuku
  • İş ve Sosyal Sigortalar Hukuku
  • İcra ve İflas Hukuku
  • Ceza Hukuku
  • Gayrimenkul Hukuku
  • Diğerleri İçin...

İletişim

  • 0312-425-15-66
  • 0532-475-42-14
  • info@cihanorhan.av.tr
  • Ehlibeyt Mah, Ceyhun Atıf Kansu Caddesi, Ata Plaza No:100/510, 5. Kat Balgat Çankaya / Ankara

Cihan Orhan Hukuk Bürosu  © Copyright 2019 | Tüm Hakları Saklıdır. Yasal Uyarı: Bu site Türkiye Barolar Birliği'nin Meslek Kurallarına ve Reklam Yasağı Kurallarına tabidir. Sitenin kendisi, logosu ve içeriği, reklam iş geliştirme ve benzeri amaçlar ile kullanılamaz. Bu web sitesine link yaratmak yasaktır. Web sitemizde yer alan bilgiler hukuki mütalaa veya tavsiye değildir

Brunsia Web Architects
[Kod-Blog-Baslik]
[Kod-Blog-Baslik]
[Kod-Blog-Tarih]
\
  • [Kod-Adi]