Kıdem Tazminatı Almak İçin Kaç Yıl Çalışmak Gerekir

Kıdem tazminatı almak için kaç yıl çalışmak gerekir? sorusu sıkça karşılaştığımız işçi sorularından bir tanesidir. Kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için iş akdinin sona erdiği tarihte çalıştığı iş yerinde en az 1 yıllık kıdeminin bulunması gerekmektedir. Kıdemi 1 yıldan az olan işçi kıdem almaya hak kazanamaz. Kıdem tazminatı, çalışan işçinin hizmet süresi boyunca verdiği emeğin karşılığını almasını sağlayan yasal bir sistemdir. İşçinin o iş yerinde sigortalı olarak çalışmış olması kıdem tazminatı için önemlidir, yoksa sigortalılığın tespiti gibi ek davalar açılması gerekebilir. Bunlar da hem zamanı uzatacak hem de ek maliyetler çıkartacaktır. 

Çalışanın kıdem tazminatının hesaplanmasında kıdem süresinin başlangıcı, çalışanın işe başladığı tarihtir. Çalışanın kıdem süresinin sonu ise iş akdinin sona erdiği tarih sayılmaktadır. Bu nedenle sözleşmeye uyularak feshedilmesi halinde bildirim süresinin sona erdiği tarih kıdem sonu olarak değerlendirilmektedir.

Tabii ki sadece 1 yıllık çalışma süresi kıdem tazminatına hak kazanmak için yeterli olmayıp, Kıdem tazminatı alabilmek için ayrıca kıdem tazminatına hak kazanılıp kazanılmadığının belirlenmesi gerekmektedir. Yürürlükte olan 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14' üncü maddesine göre, 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde çalışanlar örnek olarak şu durumlarda işverenlerinden kıdem tazminatı alabilir: (Önemli olan husus, işten ayrılmadan önce haklı fesih nedenlerinin Sizin durumunuzda olup olmadığını tarafımıza danışıp, uygun bir noter ihtarnamesi gönderilmesini talep edebilirsiniz.) 

• İşverenin haklı bir sebep olmadan işten çıkartması,
• İşçinin haklı bir sebeple işi bırakması (hakaret, ücretlerin tam hesaplanmaması ve ödenmemesi vs.),
• Erkek çalışanların askerlik için işi bırakması,
• Emekli olmak amacıyla işçinin işi bırakması,
• Emeklilikle ilgili diğer şartları tamamlayıp, emeklilik yaşını evinde beklemek amacıyla işçinin işi bırakması,
• Kadın işçinin evlendikten sonraki bir yıl içinde işi bırakması,
• İşçinin ölmesi,

Kıdem tazminatının hesabında esas alınacak ücret geniş anlamda ücrettir. İş kanunun 14. maddesinin 9. fıkrasına göre; kıdem tazminatı işçinin son brüt ücretinden hesaplanır. O halde, kıdem tazminatı, işçinin fiilen eline geçen ücret üzerinden değil, sigorta primi, vergi, sendika aidatı gibi kesintiler yapılmaksızın gerçekleşen son brüt ücreti göz önünde tutularak hesaplanır. Ayrıca bu tazminatın belirlenmesinde asıl (temel) ücrete ek olarak ücret ekleri, sosyal yardımlar gibi ödemeler de göz önünde bulundurulur. Kıdem tazminatında göz önünde tutulabilmeleri için yasayla veya sözleşmeyle sağlanmış bu ek ödemelerin devamlı nitelik taşımaları zorunludur.