Arabulucu Avukat Cihan Orhan
  • Anasayfa
  • Hakkımızda
    • Cihan Hukuk Bürosu
    • Ekibimiz
  • Faaliyet Alanları
    • İş Hukuku
    • Sosyal Sigortalar Hukuku
    • Aile Hukuku
    • Ticaret Hukuku
    • Gayrimenkul Hukuku
    • Miras Hukuku
    • Tanıma Tenfiz Hukuku
    • Yurtdışı Yatırım ve Gayrimenkul
    • Tüketici Hukuku
    • Fikri Sinai Haklar Hukuku
    • Tazminat Hukuku
  • Arabuluculuk
  • E-Tahsilat
  • Yayınlar
    • Güncel Makaleler
    • Emsal Kararlar
    • Akademik Yayınlar
    • Basın Yayın
    • Kanunlar
    • Yönetmelikler
    • Kitaplarım
  • İletişim
Arabulucu Avukat Cihan Orhan
  • Anasayfa
  • Hakkımızda
    • Cihan Hukuk Bürosu
    • Ekibimiz
  • Faaliyet Alanları
    • İş Hukuku
    • Sosyal Sigortalar Hukuku
    • Aile Hukuku
    • Ticaret Hukuku
    • Gayrimenkul Hukuku
    • Miras Hukuku
    • Tanıma Tenfiz Hukuku
    • Yurtdışı Yatırım ve Gayrimenkul
    • Tüketici Hukuku
    • Fikri Sinai Haklar Hukuku
    • Tazminat Hukuku
  • Arabuluculuk
  • E-Tahsilat
  • Yayınlar
    • Güncel Makaleler
    • Emsal Kararlar
    • Akademik Yayınlar
    • Basın Yayın
    • Kanunlar
    • Yönetmelikler
    • Kitaplarım
  • İletişim

İŞVEREN İŞÇİYE ÜCRET KESME CEZASI VEREBİLİR Mİ?

  • Anasayfa
  • -
  • İŞVEREN İŞÇİYE ÜCRET KESME CEZASI VEREBİLİR Mİ?
İŞVEREN İŞÇİYE ÜCRET KESME CEZASI VEREBİLİR Mİ?
Av. Cihan Orhan Av. Cihan Orhan 5.1.2023

İŞVEREN İŞÇİYE ÜCRET KESME CEZASI VEREBİLİR Mİ?

İşKanunu’na göre işveren işçiye ücret kesme cezası verebilir mi sorusununcevabını şu şekilde verebiliriz: İşçilere ücret kesme cezasının verilebilmesiiçin bu cezanın hangi nedenlerle uygulanabileceğinin iş sözleşmesindegösterilmiş bulunması gerekir. İşçi ücretlerinde yapılacak kesinti, aylık maktuücret kazanan işçiler için, bir ayda iki gündelikten fazla olamaz. Bu paralarişçilerin eğitimi ve sosyal hizmetleri için kullanılıp harcanmak üzere Çalışmave Sosyal Güvenlik Bakanlığı hesabına Bakanlıkça belirtilecek Türkiye'de kurulubulunan ve mevduat kabul etme yetkisini haiz bankalardan birine, kesildiğitarihten itibaren bir ay içinde yatırılır. Her işveren işyerinde bu paralarınayrı bir hesabını tutmaya mecburdur.

            Türk Borçlar Kanunu’na göre işveren işçiden olan alacağıile ücret borcunu işçinin rızası olmadıkça takas edemez. Başka bir ifade ile,işçinin kabulü olmadan işveren, işçinin ücretinden kendisine olan borcu içinkesinti yapamaz. Fakat işçinin işverene kasten bir zarar vermiş olması ve buzararın mahkeme kararı ile sabit olması halinde işçinin ücretinin dörtte biriişçinin rızası olmadan işveren tarafından kesilebilir. Nitekim yüksek mahkemekararları da bu yöndedir:

“4857sayılı İş Kanunu'nun 38. maddesine göre "İşveren toplu sözleşme veya işsözleşmelerinde gösterilmiş olan sebepler dışında işçiye ücret kesme cezasıveremez. İşçi ücretlerinden ceza olarak yapılacak kesintilerin işçiye derhalsebepleriyle beraber bildirilmesi gerekir. İşçi ücretlerinden bu yoldayapılacak kesintiler bir ayda iki gündelikten veya parça başına yahut yapılaniş miktarına göre verilen ücretlerde işçinin iki günlük kazancından fazlaolamaz". Dairemizin kararlılık kazanan uygulaması uyarınca da sözleşme ilekararlaştırılan yevmiye kesme cezası dışında, yargı kararı olmadığı süreceişveren zararını işçinin ücretinden ve tazminatından kesemez. Nitekim yargılamasırasında yürürlüğe giren 6098 sayılı TBK.'nın 407/2 maddesi uyarınca "İşveren, işçiden olan alacağı ile ücret borcunu işçinin rızası olmadıkça takasedemez. Ancak, işçinin kasten sebebiyet verdiği yargı kararıyla sabit birzarardan doğan alacaklar, ücretin haczedilebilir kısmı kadar takasedilebilir".”

Uygulamadaişverenlerin işçilerin ücretlerinden haksız kesintiler yaptığı ve bunukendilerine aldığı görülmektedir. Kanımızca bu durum işçiye haklı nedenle fesihimkanı tanımakta ve işçi kıdem tazminatına hak kazanmaktadır.

işveren işçiye ücret kesme cezası verebilir mi ?

işveren işçiye ücret kesme cezası verebilir mi
[Kod-Baslik]
[Kod-Baslik]

MAKALE KATEGORİLERİ

  • Güncel Makaleler
  • Emsal Kararlar
  • Akademik Yayınlar
  • Basın Yayın
  • Kanunlar
  • Yönetmelikler

SON MAKALELER

ETİKETLER

Arabulucu Avukat Cihan Orhan

Kurumsal

  • Hakkımızda
  • Faaliyet Alanları
  • Arabuluculuk
  • E-Tahsilat
  • Yayımlar
  • İletişim

Çalışma Alanlarımız

  • Aile Hukuku
  • İş ve Sosyal Sigortalar Hukuku
  • İcra ve İflas Hukuku
  • Ceza Hukuku
  • Gayrimenkul Hukuku
  • Diğerleri İçin...

İletişim

  • 0312-425-15-66
  • 0532-475-42-14
  • info@cihanorhan.av.tr
  • Ehlibeyt Mah, Ceyhun Atıf Kansu Caddesi, Ata Plaza No:100/510, 5. Kat Balgat Çankaya / Ankara

Cihan Orhan Hukuk Bürosu  © Copyright 2019 | Tüm Hakları Saklıdır. Yasal Uyarı: Bu site Türkiye Barolar Birliği'nin Meslek Kurallarına ve Reklam Yasağı Kurallarına tabidir. Sitenin kendisi, logosu ve içeriği, reklam iş geliştirme ve benzeri amaçlar ile kullanılamaz. Bu web sitesine link yaratmak yasaktır. Web sitemizde yer alan bilgiler hukuki mütalaa veya tavsiye değildir

Brunsia Web Architects
[Kod-Blog-Baslik]
[Kod-Blog-Baslik]
[Kod-Blog-Tarih]
\
  • [Kod-Adi]