İşKanunu’na göre işveren işçiye ücret kesme cezası verebilir mi sorusununcevabını şu şekilde verebiliriz: İşçilere ücret kesme cezasının verilebilmesiiçin bu cezanın hangi nedenlerle uygulanabileceğinin iş sözleşmesindegösterilmiş bulunması gerekir. İşçi ücretlerinde yapılacak kesinti, aylık maktuücret kazanan işçiler için, bir ayda iki gündelikten fazla olamaz. Bu paralarişçilerin eğitimi ve sosyal hizmetleri için kullanılıp harcanmak üzere Çalışmave Sosyal Güvenlik Bakanlığı hesabına Bakanlıkça belirtilecek Türkiye'de kurulubulunan ve mevduat kabul etme yetkisini haiz bankalardan birine, kesildiğitarihten itibaren bir ay içinde yatırılır. Her işveren işyerinde bu paralarınayrı bir hesabını tutmaya mecburdur.

            Türk Borçlar Kanunu’na göre işveren işçiden olan alacağıile ücret borcunu işçinin rızası olmadıkça takas edemez. Başka bir ifade ile,işçinin kabulü olmadan işveren, işçinin ücretinden kendisine olan borcu içinkesinti yapamaz. Fakat işçinin işverene kasten bir zarar vermiş olması ve buzararın mahkeme kararı ile sabit olması halinde işçinin ücretinin dörtte biriişçinin rızası olmadan işveren tarafından kesilebilir. Nitekim yüksek mahkemekararları da bu yöndedir:

“4857sayılı İş Kanunu'nun 38. maddesine göre "İşveren toplu sözleşme veya işsözleşmelerinde gösterilmiş olan sebepler dışında işçiye ücret kesme cezasıveremez. İşçi ücretlerinden ceza olarak yapılacak kesintilerin işçiye derhalsebepleriyle beraber bildirilmesi gerekir. İşçi ücretlerinden bu yoldayapılacak kesintiler bir ayda iki gündelikten veya parça başına yahut yapılaniş miktarına göre verilen ücretlerde işçinin iki günlük kazancından fazlaolamaz". Dairemizin kararlılık kazanan uygulaması uyarınca da sözleşme ilekararlaştırılan yevmiye kesme cezası dışında, yargı kararı olmadığı süreceişveren zararını işçinin ücretinden ve tazminatından kesemez. Nitekim yargılamasırasında yürürlüğe giren 6098 sayılı TBK.'nın 407/2 maddesi uyarınca "İşveren, işçiden olan alacağı ile ücret borcunu işçinin rızası olmadıkça takasedemez. Ancak, işçinin kasten sebebiyet verdiği yargı kararıyla sabit birzarardan doğan alacaklar, ücretin haczedilebilir kısmı kadar takasedilebilir".”

Uygulamadaişverenlerin işçilerin ücretlerinden haksız kesintiler yaptığı ve bunukendilerine aldığı görülmektedir. Kanımızca bu durum işçiye haklı nedenle fesihimkanı tanımakta ve işçi kıdem tazminatına hak kazanmaktadır.

işveren işçiye ücret kesme cezası verebilir mi ?