Arabulucu Avukat Cihan Orhan
  • Anasayfa
  • Hakkımızda
    • Cihan Hukuk Bürosu
    • Ekibimiz
  • Faaliyet Alanları
    • İş Hukuku
    • Sosyal Sigortalar Hukuku
    • Aile Hukuku
    • Ticaret Hukuku
    • Gayrimenkul Hukuku
    • Miras Hukuku
    • Tanıma Tenfiz Hukuku
    • Yurtdışı Yatırım ve Gayrimenkul
    • Tüketici Hukuku
    • Fikri Sinai Haklar Hukuku
    • Tazminat Hukuku
  • Arabuluculuk
  • E-Tahsilat
  • Yayınlar
    • Güncel Makaleler
    • Emsal Kararlar
    • Akademik Yayınlar
    • Basın Yayın
    • Kanunlar
    • Yönetmelikler
    • Kitaplarım
  • İletişim
Arabulucu Avukat Cihan Orhan
  • Anasayfa
  • Hakkımızda
    • Cihan Hukuk Bürosu
    • Ekibimiz
  • Faaliyet Alanları
    • İş Hukuku
    • Sosyal Sigortalar Hukuku
    • Aile Hukuku
    • Ticaret Hukuku
    • Gayrimenkul Hukuku
    • Miras Hukuku
    • Tanıma Tenfiz Hukuku
    • Yurtdışı Yatırım ve Gayrimenkul
    • Tüketici Hukuku
    • Fikri Sinai Haklar Hukuku
    • Tazminat Hukuku
  • Arabuluculuk
  • E-Tahsilat
  • Yayınlar
    • Güncel Makaleler
    • Emsal Kararlar
    • Akademik Yayınlar
    • Basın Yayın
    • Kanunlar
    • Yönetmelikler
    • Kitaplarım
  • İletişim

İşe İade Davasını Kimler Açabilir

  • Anasayfa
  • -
  • İşe İade Davasını Kimler Açabilir
İşe İade Davasını Kimler Açabilir
Av. Cihan Orhan Av. Cihan Orhan 13.2.2017

İşe İade Davasını Kimler Açabilir

İşe iade davalsını kimler açabilir sorusuna cevap verirken konuya ilişkin Yargıtay kararlarından yola çıkabiliriz:
“İşçinin iş güvencesinden yararlanabilmesi için işyerinde en az altı ay çalışmış olması gerekmektedir. Yer altında çalışan işçilerde ise kıdem şartı aranmamaktadır. Kanun işçinin kıdeminin kesintisiz olması gerektiği konusunda susması işçi lehine yorumlanarak, aynı işverenin yanındaki fasılalı çalışmalarının birleştirilerek altı ayı bulması halinde işçi iş güvencesinden yararlanacaktır. Yargıtay 9. Hukuk dairesi bu yönde kararlar vermekte iken 22. Hukuk dairesi ise işçinin tüm alacak ve tazminatların ödendiği önceki çalışmalarının, işçinin yeni çalışma sürelerine eklenmemesi gerektiği yönünde kararlar vermektedir. İşçinin altı aylık kıdemine çok kısa bir süre kala işveren tarafından iş akdinin feshedilmesi Yargıtay tarafından somut olayın özelliğine göre dürstlük kurallarına aykırı görülerek işçinin iş güvencesi kapsamında işe iade davası açabileceği yönünde kararlar vermektedir.” (Y9HD)

“İşçinin iş güvencesinden yararlanabilmesi için işyerinde en az altı ay çalışmış olması gerekmektedir. Yer altında çalışan işçilerde ise kıdem şartı aranmamaktadır. Kanun işçinin kıdeminin kesintisiz olması gerektiği konusunda susması işçi lehine yorumlanarak, aynı işverenin yanındaki fasılalı çalışmalarının birleştirilerek altı ayı bulması halinde işçi iş güvencesinden yararlanacaktır. Yargıtay 9. Hukuk dairesi bu yönde kararlar vermekte iken 22. Hukuk dairesi ise işçinin tüm alacak ve tazminatların ödendiği önceki çalışmalarının, işçinin yeni çalışma sürelerine eklenmemesi gerektiği yönünde kararlar vermektedir. İşçinin altı aylık kıdemine çok kısa bir süre kala işveren tarafından iş akdinin feshedilmesi Yargıtay tarafından somut olayın özelliğine göre dürüstlük kurallarına aykırı görülerek işçinin iş güvencesi kapsamında işe iade davası açabileceği yönünde kararlar vermektedir.” (Y9HD)

İş güvencesinin kapsamına giren bir diğer unsur ise iş akdinin belirsiz süreli olması gerektiğidir. Belirli süreli çalışmalar iş güvencesi kapsamına girmemektedir. Ayrıca tarafların anlaşarak iş akdine son verdikleri ikale sözleşmesi durumunda da iş güvencesi hükümleri uygulanmayacaktır. Tabi ki ikale sözleşmesinin hüküm doğurabilmesi için dürüstlük koşullarına uygun olarak işçinin gerekli tazminatlarının verilmesi gerekmektedir.

İş güvencesi amaç olarak işveren tarafından yapılan fesih karşısında işe iade davası açma imkânı tanıyarak koruma amacındadır. Dolayısıyla işçi tarafından yapılan haklı nedenle fesih ve süreli fesih yani istifa durumlarında, işçi iş güvencesi hükümlerinden yararlanamayacak ve işe iade davası açamayacaktır.

By Avukat Cihan Orhan

[Kod-Baslik]
[Kod-Baslik]

MAKALE KATEGORİLERİ

  • Güncel Makaleler
  • Emsal Kararlar
  • Akademik Yayınlar
  • Basın Yayın
  • Kanunlar
  • Yönetmelikler

SON MAKALELER

ETİKETLER

Arabulucu Avukat Cihan Orhan

Kurumsal

  • Hakkımızda
  • Faaliyet Alanları
  • Arabuluculuk
  • E-Tahsilat
  • Yayımlar
  • İletişim

Çalışma Alanlarımız

  • Aile Hukuku
  • İş ve Sosyal Sigortalar Hukuku
  • İcra ve İflas Hukuku
  • Ceza Hukuku
  • Gayrimenkul Hukuku
  • Diğerleri İçin...

İletişim

  • 0312-425-15-66
  • 0532-475-42-14
  • info@cihanorhan.av.tr
  • Ehlibeyt Mah, Ceyhun Atıf Kansu Caddesi, Ata Plaza No:100/510, 5. Kat Balgat Çankaya / Ankara

Cihan Orhan Hukuk Bürosu  © Copyright 2019 | Tüm Hakları Saklıdır. Yasal Uyarı: Bu site Türkiye Barolar Birliği'nin Meslek Kurallarına ve Reklam Yasağı Kurallarına tabidir. Sitenin kendisi, logosu ve içeriği, reklam iş geliştirme ve benzeri amaçlar ile kullanılamaz. Bu web sitesine link yaratmak yasaktır. Web sitemizde yer alan bilgiler hukuki mütalaa veya tavsiye değildir

Brunsia Web Architects
[Kod-Blog-Baslik]
[Kod-Blog-Baslik]
[Kod-Blog-Tarih]
\
  • [Kod-Adi]