İşe iade davalsını kimler açabilir sorusuna cevap verirken konuya ilişkin Yargıtay kararlarından yola çıkabiliriz:
“İşçinin iş güvencesinden yararlanabilmesi için işyerinde en az altı ay çalışmış olması gerekmektedir. Yer altında çalışan işçilerde ise kıdem şartı aranmamaktadır. Kanun işçinin kıdeminin kesintisiz olması gerektiği konusunda susması işçi lehine yorumlanarak, aynı işverenin yanındaki fasılalı çalışmalarının birleştirilerek altı ayı bulması halinde işçi iş güvencesinden yararlanacaktır. Yargıtay 9. Hukuk dairesi bu yönde kararlar vermekte iken 22. Hukuk dairesi ise işçinin tüm alacak ve tazminatların ödendiği önceki çalışmalarının, işçinin yeni çalışma sürelerine eklenmemesi gerektiği yönünde kararlar vermektedir. İşçinin altı aylık kıdemine çok kısa bir süre kala işveren tarafından iş akdinin feshedilmesi Yargıtay tarafından somut olayın özelliğine göre dürstlük kurallarına aykırı görülerek işçinin iş güvencesi kapsamında işe iade davası açabileceği yönünde kararlar vermektedir.” (Y9HD)

“İşçinin iş güvencesinden yararlanabilmesi için işyerinde en az altı ay çalışmış olması gerekmektedir. Yer altında çalışan işçilerde ise kıdem şartı aranmamaktadır. Kanun işçinin kıdeminin kesintisiz olması gerektiği konusunda susması işçi lehine yorumlanarak, aynı işverenin yanındaki fasılalı çalışmalarının birleştirilerek altı ayı bulması halinde işçi iş güvencesinden yararlanacaktır. Yargıtay 9. Hukuk dairesi bu yönde kararlar vermekte iken 22. Hukuk dairesi ise işçinin tüm alacak ve tazminatların ödendiği önceki çalışmalarının, işçinin yeni çalışma sürelerine eklenmemesi gerektiği yönünde kararlar vermektedir. İşçinin altı aylık kıdemine çok kısa bir süre kala işveren tarafından iş akdinin feshedilmesi Yargıtay tarafından somut olayın özelliğine göre dürüstlük kurallarına aykırı görülerek işçinin iş güvencesi kapsamında işe iade davası açabileceği yönünde kararlar vermektedir.” (Y9HD)

İş güvencesinin kapsamına giren bir diğer unsur ise iş akdinin belirsiz süreli olması gerektiğidir. Belirli süreli çalışmalar iş güvencesi kapsamına girmemektedir. Ayrıca tarafların anlaşarak iş akdine son verdikleri ikale sözleşmesi durumunda da iş güvencesi hükümleri uygulanmayacaktır. Tabi ki ikale sözleşmesinin hüküm doğurabilmesi için dürüstlük koşullarına uygun olarak işçinin gerekli tazminatlarının verilmesi gerekmektedir.

İş güvencesi amaç olarak işveren tarafından yapılan fesih karşısında işe iade davası açma imkânı tanıyarak koruma amacındadır. Dolayısıyla işçi tarafından yapılan haklı nedenle fesih ve süreli fesih yani istifa durumlarında, işçi iş güvencesi hükümlerinden yararlanamayacak ve işe iade davası açamayacaktır.