Arabulucu Avukat Cihan Orhan
  • Anasayfa
  • Hakkımızda
    • Cihan Hukuk Bürosu
    • Ekibimiz
  • Faaliyet Alanları
    • İş Hukuku
    • Sosyal Sigortalar Hukuku
    • Aile Hukuku
    • Ticaret Hukuku
    • Gayrimenkul Hukuku
    • Miras Hukuku
    • Tanıma Tenfiz Hukuku
    • Yurtdışı Yatırım ve Gayrimenkul
    • Tüketici Hukuku
    • Fikri Sinai Haklar Hukuku
    • Tazminat Hukuku
  • Arabuluculuk
  • E-Tahsilat
  • Yayınlar
    • Güncel Makaleler
    • Emsal Kararlar
    • Akademik Yayınlar
    • Basın Yayın
    • Kanunlar
    • Yönetmelikler
    • Kitaplarım
  • İletişim
Arabulucu Avukat Cihan Orhan
  • Anasayfa
  • Hakkımızda
    • Cihan Hukuk Bürosu
    • Ekibimiz
  • Faaliyet Alanları
    • İş Hukuku
    • Sosyal Sigortalar Hukuku
    • Aile Hukuku
    • Ticaret Hukuku
    • Gayrimenkul Hukuku
    • Miras Hukuku
    • Tanıma Tenfiz Hukuku
    • Yurtdışı Yatırım ve Gayrimenkul
    • Tüketici Hukuku
    • Fikri Sinai Haklar Hukuku
    • Tazminat Hukuku
  • Arabuluculuk
  • E-Tahsilat
  • Yayınlar
    • Güncel Makaleler
    • Emsal Kararlar
    • Akademik Yayınlar
    • Basın Yayın
    • Kanunlar
    • Yönetmelikler
    • Kitaplarım
  • İletişim

İşçinin İşe Gelmemesi

  • Anasayfa
  • -
  • İşçinin İşe Gelmemesi
İşçinin İşe Gelmemesi
Av. Cihan Orhan Av. Cihan Orhan 28.6.2018

Çalışma hayatında pek çok işveren, işçinin işe gelmemesi halinde ne yapılacağı konusunda tereddüt yaşamakta ve bu durumun iş akdinin haklı nedenle feshi mi yoksa işçinin istifası şeklinde mi değerlendirileceğinden emin olamamaktadır. 

İş hukukunda işçinin işe gelmemesi durumunda, işe gelmeme nedenleri ve işe gelmediği süreler yönünden farklı uygulamalar mevcut olup; işçinin işe gelmemesini haklı kılabilecek bir mazereti olup olmadığı, kaç gün süre ile işe gelmediği gibi hususlara göre değerlendirme yapılmalıdır.

Öncelikle işçinin işe gelmediği her gün için tutanak tutulmalı, akabinde işçinin kanunda yer alan sürelerle İş Kanunu md.25/2-g: iki gün ardı ardına işe gelmemesi veya bir ay içinde toplam üç iş günü işe gelmemesi veya bir ay içinde iki kez hafta tatilinden sonraki gün işe gelmemesi durumlarına göre ve bunların tümünde mazeretsiz olması halinde, iş akdinin feshi yoluna başvurulabilmektedir.

İşçinin işe gelmemesi geçerli bir mazerete de dayanabilir. Mazeret nedenleri de İş Kanununda belirtilmiş olup, bunlar: raporla belgelendirilen hastalık, evlilik, evlat edinme, ana veya babasının, eşinin, kardeşinin, çocuğunun ölümü, eşinin doğum yapması hâli gibi durumlardır. Bu ve benzeri mazeret sayılabilecek durumlarda işçinin iş akdi haklı nedenle feshedilemez. Ancak işçinin bu mazeretlerini de işverene bildirmesi gerekmektedir. 

İşçi yukarıda sayılan mazeretlerden biri olmaksızın, yine yukarıda belirtilmiş olan sürelerde işe gelmemesi halinde, İş Kanunu 25/2-g maddesi gereğince işveren iş akdini haklı nedenlerle feshedebilecektir. Ancak işverenlerin öncelikle işçiye haklı bir mazereti olup olmadığı konusunu öğrenerek, cevap alınmadığı durumlarda feshin son çare olarak uygulanması ilkesine uygun bir hareket olacaktır. 

Yargıtay 9.HD. 2009/7034 E. 2011/6074 K. sayılı benzer birçok kararında kanunda belirtilen sürelerde mazeretsiz ve izinsiz işe gelmemek haklı fesih nedeni sayılmıştır: “…Davacının çalışma günü olan 15 ve 16 Kasım 2006 tarihlerinde mazeretsiz olarak üst üste 2 gün iş yerine gelmediği dosya içerinden sabittir. Buna göre davacının iş sözleşmesinin devamsızlığı nedeni ile işveren tarafından haklı nedenle feshedildiğinden kıdem ve ihbar tazminatı isteklerinin reddi gerekirken kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.”

İşverenlerin, işçinin işe gelmemesi halinde bu durumu önemsemeleri ve gerekli işlemleri yapmak için iş hukukunda uzman bir avukata danışmasında fayda vardır.

[Kod-Baslik]
[Kod-Baslik]

MAKALE KATEGORİLERİ

  • Güncel Makaleler
  • Emsal Kararlar
  • Akademik Yayınlar
  • Basın Yayın
  • Kanunlar
  • Yönetmelikler

SON MAKALELER

ETİKETLER

Arabulucu Avukat Cihan Orhan

Kurumsal

  • Hakkımızda
  • Faaliyet Alanları
  • Arabuluculuk
  • E-Tahsilat
  • Yayımlar
  • İletişim

Çalışma Alanlarımız

  • Aile Hukuku
  • İş ve Sosyal Sigortalar Hukuku
  • İcra ve İflas Hukuku
  • Ceza Hukuku
  • Gayrimenkul Hukuku
  • Diğerleri İçin...

İletişim

  • 0312-425-15-66
  • 0532-475-42-14
  • info@cihanorhan.av.tr
  • Ehlibeyt Mah, Ceyhun Atıf Kansu Caddesi, Ata Plaza No:100/510, 5. Kat Balgat Çankaya / Ankara

Cihan Orhan Hukuk Bürosu  © Copyright 2019 | Tüm Hakları Saklıdır. Yasal Uyarı: Bu site Türkiye Barolar Birliği'nin Meslek Kurallarına ve Reklam Yasağı Kurallarına tabidir. Sitenin kendisi, logosu ve içeriği, reklam iş geliştirme ve benzeri amaçlar ile kullanılamaz. Bu web sitesine link yaratmak yasaktır. Web sitemizde yer alan bilgiler hukuki mütalaa veya tavsiye değildir

Brunsia Web Architects
[Kod-Blog-Baslik]
[Kod-Blog-Baslik]
[Kod-Blog-Tarih]
\
  • [Kod-Adi]