İşçinin Haklı Nedenle İstifa Etmesi

işçinin haklı nedenle istifa etmesini, ihbar tazminatı cihetinden ele alırsak; İş Kanunu madde 17/3’e göre ‘Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.’ Buna göre ihbar tazminatı sadece işverene yönelik değil aynı zamanda işçiye de yüklenmiş bir yükümlülüktür. Ancak işçi, iş akdini haklı nedenle sona erdirmesi durumunda aleyhine ihbar tazminatına hükmedilemeyecektir. Ayrıca işçi haklı nedenle istifa ederek lehine ihbar tazminatına hükmedilmesini de talep edemeyecektir. Zira işçinin ihbar tazminatını talep edebilmesi için işverenin bildirim sürelerine uymayarak iş akdini sona erdirmesi gerekir. İş akdinin işçi tarafından sonlandığı bir ilişkide işverenden ihbar tazminatı istenemez.

İşçinin iş kanunu 24. Maddede sayılan herhangi bir haklı neden olmadan iş akdini sonlandırması durumunda kıdem tazminatı yönünden bazı ayrımlara gitmek gerekecektir. İşçinin ortada haklı bir nedeni yokken işten ayrılmak istemesi durumunda ona kıdem tazminatı kural olarak ödenmez. Ama bu durumun istisnaları bulunmaktadır. Aşağıdaki durumlarda, işçi hiçbir haklı gerekçe göstermeksizin istifa etse bile kıdem tazminatı almaya hak kazanacaktır:

• Evlenen kadın işçinin, evlendikten sonraki 1 yıl içerisinde kendi isteğiyle işten ayrılması halinde
• Zorunlu askerlik görev zamanı gelen işçinin, muvazzaf askerlik görevi nedeniyle işten ayrılması halinde
• İlk sigorta girişinden bu yana 15 yıl geçmiş olan ve toplam sigorta prim günü sayısı en az 3600 gün olan işçinin, emekliliği hak ettiğine dair SGK’dan alacağı bir yazıyı işyerine vererek işten ayrılması halinde

İşçinin hiçbir neden yok iken ve herhangi bir haklı nedeni de olmadan iş akdini sona erdirmesi ve bildirim sürelerine uymaması durumunda işveren lehine ihbar tazminatı ödemesi gerekecektir. Bir başka deyişle işçi bildirim sürelerine uymayarak istifa ederek iş akdini sona erdirir ise işverene ihbar tazminatını vermek durumundadır.

Diğer işçilik hakları açısından iş akdinin işçi tarafından sonlandırılmasında yıllık izin ücretleri bayram ve genel tatil günlerine ilişkin ücretleri ve fazla çalışma ücretlerini işçinin işverenden isteyebilmesi yönünden herhangi bir engel bulunmamaktadır. İstifa edip etmemek bu alacakları isteyebilmede önem taşımayacaktır.

Konu hakkında detaylı bilgi alabilmek için Av. Cihan Orhan ile iletişime geçebilirsiniz.