İşçinin Arabuluculuk Toplantısına Katılan Avukat

Arabuluculuk yoluna başvurabilmesi tarafların serbestçe tasarruf edebilecekleri bir özel hukuk uyuşmazlığının varlığı gereklidir. Bu alanda arabuluculuğun en çok tercih edildiği alan da İş Hukukudur. Örnek vermek gerekirse arabuluculuk kurumunu etkin bir biçimde kullanan gelişmiş ülkeler de bu metodu ilk olarak işçi-işveren uyuşmazlıklarını çözümlemek için kullanmıştır. İş Hukuku kaynaklı uyuşmazlıklarda arabuluculuk kanalının kullanılması uzun yargılama sürecinin yaratacağı mağduriyetleri en aza indireceği gibi toplumumuz için de muhtemel istihdam kaybını minimize edecektir.

Arabuluculuk iş davaları bakımından oldukça faydalı bir yöntem olarak karşımıza çıkmaktadır. İşçinin İşçilik alacaklarına en kısa yoldan ve huzurlu bir şekilde ulaşması bakımından arabuluculuk iş davaları için vazgeçilmez bir yöntemdir.

Arabuluculuk iş davaları aynı zamanda işverenler içinde oldukça sağlıklı bir yöntemdir. İşverenler bu sayede dava yükünden kurtulacaklar, masrafları düşecek ve yıpratıcı bu süreçten en az zararla ayrılacaklardır.

Ankara’da Arabulucu Avukat Cihan Orhan iş davaları konusunda tecrübesi ve bilgisi ile hem arabuluculuk hem de arabuluculuk sürecinde avukatlık yapmaktadır.

Arabuluculuk sürecinde tarafların arabuluculuk süreci konusunda uzman tecrübeli avukatlar ile katılması, haklarını öncesinde ve arabuluculuk toplantısındaki ani teklif ve olaylar karşısında savunabilmeleri için önemli olmaktadır.

Arabuluculuk toplantıları ve sonunda anlaşma, hukuki sonuçları olan önemli süreçlerdir ve tarafları bağlayıcı yönleri bulunmaktadır. Dolayısıyla tarafların arabuluculuk sürecinin başından sonuna kadar dikkatli hareket etmeleri, geri dönüşü olmayan kararlar alırken bir avukattan hukuki yardım almaları çok yararlı olacaktır.

Arabuluculuk İş Hukuku, Ticaret Hukuku, Sözleşme Hukuku, Kira Hukuku, Tüketici Hukuku vs. dair uyuşmazlıklarda kamu düzenine ilişkin olmamak kaydıyla uygulanabilir.

Arabuluculuğun faydalı taraflarından biri işle ilgili sorunların gizliliğin sağlanarak çözüme kavuşturulabilmesidir. Taraflardan gizlilik sözleşmeleri imzalamaları istenir ve işin ayrıntılarına ilişkin bilgiler, dava yolunda olduğunun aksine, mahkeme kayıtları gibi tutulmazlar. Arabuluculukta tarafların mahremiyet haklarının korunması hem işyeri hem de işçi taraf açısından önemli bir rol oynar ve arabuluculuğu cazip bir seçenek haline getirir. Bu gibi hakların etkin olarak kullanılabilmesi için konusunda uzman bir avukatın desteğini almak her zaman yararlı olacaktır.

İşçinin Arabuluculuk Toplantısına Katılan Avukat