Arabulucu Avukat Cihan Orhan
  • Anasayfa
  • Hakkımızda
    • Cihan Hukuk Bürosu
    • Ekibimiz
  • Faaliyet Alanları
    • İş Hukuku
    • Sosyal Sigortalar Hukuku
    • Aile Hukuku
    • Ticaret Hukuku
    • Gayrimenkul Hukuku
    • Miras Hukuku
    • Tanıma Tenfiz Hukuku
    • Yurtdışı Yatırım ve Gayrimenkul
    • Tüketici Hukuku
    • Fikri Sinai Haklar Hukuku
    • Tazminat Hukuku
  • Arabuluculuk
  • E-Tahsilat
  • Yayınlar
    • Güncel Makaleler
    • Emsal Kararlar
    • Akademik Yayınlar
    • Basın Yayın
    • Kanunlar
    • Yönetmelikler
    • Kitaplarım
  • İletişim
Arabulucu Avukat Cihan Orhan
  • Anasayfa
  • Hakkımızda
    • Cihan Hukuk Bürosu
    • Ekibimiz
  • Faaliyet Alanları
    • İş Hukuku
    • Sosyal Sigortalar Hukuku
    • Aile Hukuku
    • Ticaret Hukuku
    • Gayrimenkul Hukuku
    • Miras Hukuku
    • Tanıma Tenfiz Hukuku
    • Yurtdışı Yatırım ve Gayrimenkul
    • Tüketici Hukuku
    • Fikri Sinai Haklar Hukuku
    • Tazminat Hukuku
  • Arabuluculuk
  • E-Tahsilat
  • Yayınlar
    • Güncel Makaleler
    • Emsal Kararlar
    • Akademik Yayınlar
    • Basın Yayın
    • Kanunlar
    • Yönetmelikler
    • Kitaplarım
  • İletişim

İşçi Alacakları Ankara

  • Anasayfa
  • -
  • İşçi Alacakları Ankara
İşçi Alacakları Ankara
Av. Cihan Orhan Av. Cihan Orhan 27.2.2017

işçi alacakları işçinin ortaya koyduğu emek sonrası hak kazandığı alacaklardır. işçi alacakları Ankara gibi büyükşehirlerde, bilinçli işçilerin hak aramaları sonucunda çok daha önemli bir hale gelmiştir. İşçiler alacaklarının neler olduğunu öğrenmek ve takip edilmesi gereken süreçte hak kayıplarına uğramamak için internette Ankara işçi alacakları avukatı olarak nitelendirdikleri, uzman hukukçulardan danışmanlık almaları yararlarına olacaktır. En nihayetinde ihtarname, arabuluculuk gibi süreçlerde sonuca ulaşamadıkları takdirde; bu alacaklarına almak için ankara iş mahkemelerine başvurmalıdırlar. Bu alacakların bir kısmı şöyle sıralanabilir:

  • Kıdem tazminatı
  • İhbar tazminatı
  • Fazla mesai ücretleri
  • Kullanmadığı yıllık izin ve tatil ücretleri
  • Ücret
Bu işçi alacaklarını kısaca açıklamak gerekirse; kıdem tazminatı işçi ve işveren arasında yapılan iş sözleşmesinin sona ermesiyle birlikte ortaya çıkan bir alacaktır. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için bazı şartlar vardır. Bunlar aynı işyerinde en az bir yıl çalışmış olmak, işveren tarafından iş kanununun 25/2 maddesinde gösterilen fesih sebepleri dışında bir nedenin varlığı, muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla işten ayrılmak zorunda kalınan haller, kadın işçinin evlenmesi kaynaklı işten ayrılması, işçinin ölümüyle birlikte iş sözleşmesinin feshi halinde ve son olarak da emeklilik hakkının elde edilmesi veya bu kapsamda gereken sigortalılık süresi ve prim gününün doldurulması durumlarında işçi kıdem tazminatına hak kazanabilmektedir.

İşçi alacaklarından ihbar tazminatı, iş kanunu madde 17’ de düzenlenmiştir. Bu madde uyarınca iş sözleşmesinin feshinden önce durumun diğer tarafa yazılı olarak bildirilmesi gerekmektedir. Bu madde de belirtilen bildirim sürelerine uyulmazsa; sözleşmeyi fesheden taraf diğer tarafa ihbar tazminatı ödemek zorundadır. İşçi alacaklarından ihbar tazminatı, işçi duruma göre lehine ve aleyhine işleyebilecek şekilde düzenlenmiş bir tazminat türüdür. Kanun uyarınca;

6 aya kadar süren çalışmalarda; 2 hafta,

6 aydan 1,5 yıla kadar süren çalışmalarda 4 hafta,

1,5 yıldan 3 yıla kadar süren çalışmalarda 6 hafta,

3 yıldan fazla süren çalışmalarda ise 8 haftalık bir bildirim süresi uygulanmaktadır.

Yine işçi alacaklarının bir diğeri ise fazla mesai ücretleridir. Fazla mesai haftalık 45 saati aşan çalışma süreleridir. Ancak İş Kanunu madde 66 da yer alan denkleştirme esasına göre gün içinde veya hafta başında yapılan fazla mesai sonrası takip eden gün ve haftalarda işçi daha aza çalıştırılarak denkleştirme yapılabilmektedir. Fazla mesai yapacak işçinin, bu duruma onay vermesi gerekmektedir. Onayı alınmayan işçi fazladan çalıştırılamaz. Genelde bu onay başlangıçta iş sözleşmeleri ile alınmaktadır. Ancak fazla mesai yapmak için onay vermek, fazla mesai ücretinin zamlı olarak ödenmesine engel olmaz.

Diğer bir işçi alacağı da; izin ücretleridir. Bunlar, hafta tatili, Ulusal Bayram ve Genel Tatiller ile yıllık ücretli izinler olup; diğer makalelerimizde ayrıntılı olarak anlatılmaktadır.
[Kod-Baslik]
[Kod-Baslik]

MAKALE KATEGORİLERİ

  • Güncel Makaleler
  • Emsal Kararlar
  • Akademik Yayınlar
  • Basın Yayın
  • Kanunlar
  • Yönetmelikler

SON MAKALELER

ETİKETLER

Arabulucu Avukat Cihan Orhan

Kurumsal

  • Hakkımızda
  • Faaliyet Alanları
  • Arabuluculuk
  • E-Tahsilat
  • Yayımlar
  • İletişim

Çalışma Alanlarımız

  • Aile Hukuku
  • İş ve Sosyal Sigortalar Hukuku
  • İcra ve İflas Hukuku
  • Ceza Hukuku
  • Gayrimenkul Hukuku
  • Diğerleri İçin...

İletişim

  • 0312-425-15-66
  • 0532-475-42-14
  • info@cihanorhan.av.tr
  • Ehlibeyt Mah, Ceyhun Atıf Kansu Caddesi, Ata Plaza No:100/510, 5. Kat Balgat Çankaya / Ankara

Cihan Orhan Hukuk Bürosu  © Copyright 2019 | Tüm Hakları Saklıdır. Yasal Uyarı: Bu site Türkiye Barolar Birliği'nin Meslek Kurallarına ve Reklam Yasağı Kurallarına tabidir. Sitenin kendisi, logosu ve içeriği, reklam iş geliştirme ve benzeri amaçlar ile kullanılamaz. Bu web sitesine link yaratmak yasaktır. Web sitemizde yer alan bilgiler hukuki mütalaa veya tavsiye değildir

Brunsia Web Architects
[Kod-Blog-Baslik]
[Kod-Blog-Baslik]
[Kod-Blog-Tarih]
\
  • [Kod-Adi]