İşçi Alacakları Ankara

işçi alacakları işçinin ortaya koyduğu emek sonrası hak kazandığı alacaklardır. işçi alacakları Ankara gibi büyükşehirlerde, bilinçli işçilerin hak aramaları sonucunda çok daha önemli bir hale gelmiştir. İşçiler alacaklarının neler olduğunu öğrenmek ve takip edilmesi gereken süreçte hak kayıplarına uğramamak için internette Ankara işçi alacakları avukatı olarak nitelendirdikleri, uzman hukukçulardan danışmanlık almaları yararlarına olacaktır. En nihayetinde ihtarname, arabuluculuk gibi süreçlerde sonuca ulaşamadıkları takdirde; bu alacaklarına almak için ankara iş mahkemelerine başvurmalıdırlar. Bu alacakların bir kısmı şöyle sıralanabilir:

• Kıdem tazminatı
• İhbar tazminatı
• Fazla mesai ücretleri
• Kullanmadığı yıllık izin ve tatil ücretleri
• Ücret

Bu işçi alacaklarını kısaca açıklamak gerekirse; kıdem tazminatı işçi ve işveren arasında yapılan iş sözleşmesinin sona ermesiyle birlikte ortaya çıkan bir alacaktır. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için bazı şartlar vardır. Bunlar aynı işyerinde en az bir yıl çalışmış olmak, işveren tarafından iş kanununun 25/2 maddesinde gösterilen fesih sebepleri dışında bir nedenin varlığı, muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla işten ayrılmak zorunda kalınan haller, kadın işçinin evlenmesi kaynaklı işten ayrılması, işçinin ölümüyle birlikte iş sözleşmesinin feshi halinde ve son olarak da emeklilik hakkının elde edilmesi veya bu kapsamda gereken sigortalılık süresi ve prim gününün doldurulması durumlarında işçi kıdem tazminatına hak kazanabilmektedir.

İşçi alacaklarından ihbar tazminatı, iş kanunu madde 17’ de düzenlenmiştir. Bu madde uyarınca iş sözleşmesinin feshinden önce durumun diğer tarafa yazılı olarak bildirilmesi gerekmektedir. Bu madde de belirtilen bildirim sürelerine uyulmazsa; sözleşmeyi fesheden taraf diğer tarafa ihbar tazminatı ödemek zorundadır. İşçi alacaklarından ihbar tazminatı, işçi duruma göre lehine ve aleyhine işleyebilecek şekilde düzenlenmiş bir tazminat türüdür. Kanun uyarınca;

6 aya kadar süren çalışmalarda; 2 hafta,

6 aydan 1,5 yıla kadar süren çalışmalarda 4 hafta,

1,5 yıldan 3 yıla kadar süren çalışmalarda 6 hafta,

3 yıldan fazla süren çalışmalarda ise 8 haftalık bir bildirim süresi uygulanmaktadır.

Yine işçi alacaklarının bir diğeri ise fazla mesai ücretleridir. Fazla mesai haftalık 45 saati aşan çalışma süreleridir. Ancak İş Kanunu madde 66 da yer alan denkleştirme esasına göre gün içinde veya hafta başında yapılan fazla mesai sonrası takip eden gün ve haftalarda işçi daha aza çalıştırılarak denkleştirme yapılabilmektedir. Fazla mesai yapacak işçinin, bu duruma onay vermesi gerekmektedir. Onayı alınmayan işçi fazladan çalıştırılamaz. Genelde bu onay başlangıçta iş sözleşmeleri ile alınmaktadır. Ancak fazla mesai yapmak için onay vermek, fazla mesai ücretinin zamlı olarak ödenmesine engel olmaz.

Diğer bir işçi alacağı da; izin ücretleridir. Bunlar, hafta tatili, Ulusal Bayram ve Genel Tatiller ile yıllık ücretli izinler olup; diğer makalelerimizde ayrıntılı olarak anlatılmaktadır.