İş Sağlığı Ve Güvenliği İş Kazası Tazminatı

İş sağlığı ve güvenliği iş kazası tazminatı son yıllarda devletlerin bilhassa önem verdiği konulardan biridir. İş sağlığı gelişen dünya düzeninde bir noktada ülkelerin gelişmişlik düzeyine de işaret etmektedir. Gelişmiş toplumlar iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini her türlü ekonomik gayeyi bertaraf ederek almaktadırlar. Ülkeler geliştikçe insan hayatına verilen değer artmakta ve bunun iş hayatındaki görünümü de iş sağlığı ve güvenliği iş kazası tazminatı konusundaki düzenlemeler biçiminde karşımıza çıkmaktadır.

İş sağlığı ve güvenliği konusunda yasal düzenlemeler bizim hukuk sistemimizde de mevcuttur. Söz konusu düzenlemeye göre; kanunun amacı; işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması, mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi için işveren ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülüklerini düzenlemektir. Yani kanun çalışma hayatına birtakım müdahalelerde bulunmakta ve bu yolla işçiyi korumaktadır. Bu korumayı sağlarken de çeşitli emredici hükümler getirmektedir. iş sağlığı ve güvenliği iş kazası tazminatı konusundaki emredici düzenlemeler işverenler bakımından getirilen çeşitli yükümlülükler şunlardır;

a) Mesleki risklerin giderilmesi, eğitimler ve mesleki bilgi verilmesi de dâhil her çeşit tedbirin alınması, gerekli organizasyonun hayata geçirilmesi, iş için gereken araç ve gereçlerin sağlanması, sağlık ve emniyet tedbirlerinin değişen dünya şartlara uygun bir biçime getirilmesi ve halen mevcut durumun iyileştirilmesi için çeşitli çalışmalar yapar.

b) İşverenler işyerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerine uyulup uyulmadığını takip eder, denetler ve uygunsuzlukların giderilmesini sağlamak için gereken önlemleri alır.

c) İşveren, riskler söz konusu ise risk değerlendirmesi yapar veya gerekli yerlere yaptırır.

ç) İşveren işçiye görev verirken, işçinin sağlık ve güvenlik yönünden işe uygunluğunu göz önünde bulundurur.

d) İşveren yeterli bilgi ve talimat verilenler dışındaki işçilerin hayati ve özel tehlike bulunan yerlere girmemesi için gerekli önlemleri alır veya alınması için gerekli yerlerle iş birliği yapar. Ayrıca, İşyeri dışında bulunan uzman kişi ve kuruluşlardan hizmetler alınması, işverenin sorumluluklarını ortadan kaldıran bir etkiyi haiz değildir.

Bir diğer husus olarak çalışanların iş sağlığı ve güvenliği alanındaki yükümlükleri işverenin sorumluluklarını bertaraf edici bir özelliğe sahip değildir ve işverenin bu durum sorumluluklarına etki etmez. Ayrıca işveren iş sağlığı ve güvenliği konusunda aldığı önlemlerin maliyetini çalışanlarına yansıtamaz. Yani bu önlemleri alması noktasında çalışanlarının maddi ve manevi menfaatlerinde herhangi bir kesintiye gidemez.