İş Mahkemeleri Kararlarının Temyizi

Günlük kullanımda temyiz, iyiyi kötüden ayırt etme anlamına gelmektedir. Hukuki anlamda temyiz ise; yüksek mahkemenin ilk derece mahkemesinin kararında yer alan doğru ile yanlışları birbirinden ayırmasıdır. Zira insan, doğası gereği hata yapabilir. Doğabilecek hataların önüne geçmek için de, kararların bir kez daha incelenmesi olağandır. 2016 yılı itibariyle parasal sınırı 2.190,00 TL’yi aşan İş Mahkemelerinin kararlarının temyizi nde bir engel yoktur. 

İş Mahkemelerinin kararlarının temyizinde tıpkı diğer temyiz incelemelerinde olduğu gibi karar, hem usulen hem de maddi hukuk bakımından incelenir. İş Mahkemelerinin kararlarının temyizi mercii olan Yargıtay maddi hukuk incelemesi kapsamında delillerin takdirini de yapmaktadır; yani ilk derece mahkemesinin delilleri hatalı değerlendirildiği düşünülüyor ise, bu durumda da temyiz başvurusu yapılabilecektir.

Bir mahkeme kararının temyiz edilmesi, kararı veren mahkemenin sıfatına göre değişiklik gösterir. Örneğin Asliye Hukuk Mahkemelerinde temyiz süresi tebliğ tarihinden itibaren 15 gün iken; İş Mahkemelerinin kararlarının temyizinde ise bu süre 8 gündür. Dava İş Mahkemesi sıfatıyla Asliye Hukuk Mahkemesinde görülmüş olsa dahi süre 15 değil 8 gündür. Hatta Yargıtay 2012 tarihli bir kararında ‘ gerekçeli kararın tebliğinden itibaren 15 gün içinde Yargıtay nezdinde temyiz yolu açık olmak üzere karar verildiği anlaşılmaktadır. Oysa 5521 s. İş Mahkemeleri Kanunu’nun 8. maddesinin 2. fıkrası uyarınca iş mahkemeler tarafından verilen kararlara karşı tefhim veya tebliğden itibaren 8 gün içinde temyize başvurulabilir. Kararda kanun yolu ve süresinin doğru bir şekilde gösterilmemesi hatalıdır. ’ diyerek ilk derece mahkemesinin kararını bozmuştur.

Tefhim veya tebliğden itibaren 8 gün içinde temyiz edilmeyen kararlar kesinleşir. İş Mahkemelerinin kararları kesinleşmeden de ilamlı icraya konulabilecek nitelikte kararlardır. Bu nedenle iş mahkemelerinin kararlarının temyizinde temyiz süresinde borçlu taraf ödemeden kaçınmak için mutlaka tehir-i icra talebinde bulunulmalıdır.

İş mahkemelerinin kararlarının temyizi sürecinde ayrıca karar düzeltme yoluna değinmekte yarar vardır. Karar düzeltme yolu Yargıtay’ın temyiz incelemesi sonunda verdiği kararlara karşı başvurulabilecek bir kanun yoludur; ancak bu yol 5521 s. İş Mahkemeleri Kanununun 8. maddesinde açıkça belirtildiği üzere İş Mahkemeleri kararlarının temyizinin ardından karar düzeltme yoluna başvurulmasına imkan yoktur, kanun açık bir biçimde bu yolu kapamıştır.

İş Mahkemelerinin kararlarının temyiz dilekçesi tıpkı diğer dava dilekçeleri gibi incelik ve ileri mesleki hâkimiyet isteyen dilekçelerdir, nasıl ki dava açılırken iş hukukunda iyi bir avukat ile takip yapılması yararlı ise bu durum temyiz aşamasında da geçerlidir.