İş Kazası Tazminat Davası Ankara

İş kazaları, iş kanununda tanımlanmıştır. Buna göre; iş kazası, işyerinde veya işin yürütümü nedeniyle meydana gelen, ölüme sebebiyet veren veya vücut bütünlüğünü ruhen ya da bedenen özre uğratan olaydır. İş Kazası sonucunda ortaya çıkan zarar için de, iş kazası tazminat davası ankara da sıkça görülmektedir.

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu madde 14 te de belirtildiği üzere 4/a ve 5. madde kapsamında bulunan sigortalılar bakımından bunları çalıştıran işveren kazanın olduğu yerden sorumlu kolluk kuvvetlerine derhal ve Sosyal Güvenlik Kurumuna da en geç kazadan sonraki 3 iş günü içerisinde kazayı bildirmek zorundadır. Kanunun 4/b bendi kapsamında bulunan sigortalılar bakımından ise kazayı geçiren işçi, kendisi bir ayı geçmemek şartıyla rahatsızlığını bildirim yapmaya engel bir durum olmadığı günden sonra üç iş günü içinde kuruma bildirmesi zorunludur.

Kuruma bildirilen olayın iş kazası sayılıp sayılmayacağı hakkında bir karara varılabilmesi için gerektiğinde, Kurumun denetim ve kontrol ile yetkilendirilen memurları tarafından veya Bakanlık iş müfettişleri vasıtasıyla soruşturma yapılabilir. Bu soruşturma sonunda yazılı olarak bildirilen hususların gerçeğe uymadığı ve olayın iş kazası olmadığı anlaşılırsa, Kurumca bu olay için yersiz olarak yapılmış bulunan ödemeler, ödemenin yapıldığı tarihten itibaren gerçeğe aykırı bildirimde bulunanlardan 96 ncı madde hükmüne göre tahsil edilir. Kısaca tekrar etmek gerekirse eğer bir iş kazası söz konusu olduğunda sırasıyla ,

• İlk olarak kaza geçiren işçiye ilkyardım gerçekleştirilir,
• İşyeri kaza raporu düzenlenir ve tutanağa iki şahit adı yazılarak imzaları alınır
• Kaza, bağlı bulunan kolluk kuvvetlerine bildirilir,
• Kaza, Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirimde bulunulur.

Ortada bir iş kazası olması durumunda işçinin bu zarar karşılığında talep hakkı doğmaktadır. Buna iş kazası tazminat davası denilmektedir. Bu davayı açabilmek için öncelikle ortada bir iş kazası olmalı ve bu kazadan zarar görmüş işçi veya işçiler olmalıdır. İşverenin işçiyi gözetme borcu bulunmaktadır ve bu sebeple meydana gelen zararda işverenin kusuru söz konusu olabilir. Kaza sonunda bir bedensel zarar ya da ölümle sonuçlanmış bir olay meydana gelmiş olmalıdır ve tabi kaza ve yaralanma ya da ölüm arasında bir ilişki olmalıdır.

İş kazası tazminat davası işverenin ikametgâhının bulunduğu iş mahkemesinde ya da işin yapıldığı yer mahkemesinde açılabilir. İş kazası tazminat davalarını işten zarar gören işçinin bizzat kendisinin açabileceği gibi eğer kaza ölümle sonlanmışsa ölen işçinin desteğinden yoksun kalan kişi veya kişiler tarafından da açılabilir. İş kazası tazminat davasında maddi ve manevi zararlar talep edilmektedir. Maddi tazminat ’tan maksat, işçinin çalışamaması kaynaklı uğradığı ekonomik zarar, geçici iş göremezlik, tedavi giderleridir. Sürekli iş göremezlik maluliyet halinde ise, ekonomik geleceğin sarsılması ve efor kaybı gibi ömrünün sonuna kadar doğacak zararlar olarak sayılabilir. Manevi tazminat ise, işçinin veya yakınlarının bu iş kazası sonucunda maruz kaldıkları elim ve acının bir ölçüde de telafisi ve işverenin ders alması için açılmaktadır.