Arabulucu Avukat Cihan Orhan
  • Anasayfa
  • Hakkımızda
    • Cihan Hukuk Bürosu
    • Ekibimiz
  • Faaliyet Alanları
    • İş Hukuku
    • Sosyal Sigortalar Hukuku
    • Aile Hukuku
    • Ticaret Hukuku
    • Gayrimenkul Hukuku
    • Miras Hukuku
    • Tanıma Tenfiz Hukuku
    • Yurtdışı Yatırım ve Gayrimenkul
    • Tüketici Hukuku
    • Fikri Sinai Haklar Hukuku
    • Tazminat Hukuku
  • Arabuluculuk
  • E-Tahsilat
  • Yayınlar
    • Güncel Makaleler
    • Emsal Kararlar
    • Akademik Yayınlar
    • Basın Yayın
    • Kanunlar
    • Yönetmelikler
    • Kitaplarım
  • İletişim
Arabulucu Avukat Cihan Orhan
  • Anasayfa
  • Hakkımızda
    • Cihan Hukuk Bürosu
    • Ekibimiz
  • Faaliyet Alanları
    • İş Hukuku
    • Sosyal Sigortalar Hukuku
    • Aile Hukuku
    • Ticaret Hukuku
    • Gayrimenkul Hukuku
    • Miras Hukuku
    • Tanıma Tenfiz Hukuku
    • Yurtdışı Yatırım ve Gayrimenkul
    • Tüketici Hukuku
    • Fikri Sinai Haklar Hukuku
    • Tazminat Hukuku
  • Arabuluculuk
  • E-Tahsilat
  • Yayınlar
    • Güncel Makaleler
    • Emsal Kararlar
    • Akademik Yayınlar
    • Basın Yayın
    • Kanunlar
    • Yönetmelikler
    • Kitaplarım
  • İletişim

İş Hukuku Arabuluculuk

  • Anasayfa
  • -
  • İş Hukuku Arabuluculuk
İş Hukuku Arabuluculuk
Av. Cihan Orhan Av. Cihan Orhan 1.3.2017

Ülkemiz arabuluculuk uygulamasında; tarafların üzerinde serbestçe tasarruf edebileceği iş ve işlemlerden kaynaklanan özel hukuk uyuşmazlıklarında arabuluculuğa başvurulabilir. Bu özel hukuk uyuşmazlıklarının, yabancılık unsuru da taşıması arabuluculuğa engel teşkil etmez.

Bu tanımdan da anlaşılacağı üzere; İş hukukuna ilişkin işçi ve işverenin aralarındaki özel hukuk uyuşmazlıklarına ilişkin arabulucuya başvurmaları mümkündür. Örneğin işten ayrılan bir işçinin kıdem, ihbar tazminatları, fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil, hafta tatili, maaş vb. ücret alacaklarına ilişkin uyuşmazlıklarda taraflar arabulucuya başvurabilirler.

Uygulamada; arabuluculuk ile çözülen en çok uyuşmazlığın İş Hukuku alanında olduğu görülmektedir. Dolayısıyla; yargı organlarını yoğun bir şekilde meşgul eden, İş Hukuku uyuşmazlıklarının bir kısmının Arabuluculuk ile çözülmüş olması geleceğe ilişkin de önemli ve etkin bir çözüm imkânını gözler önüne sermektedir. Zaten son dönemde Adalet Bakanlığı tarafından; İş Hukuku uyuşmazlıklarında Zorunlu Arabuluculuk sisteminin getirilmesi çalışmaları yürütülmektedir.

Kanımızca da; İş Hukuku uyuşmazlıklarında, işçi ve işverenlerin İş hukuku Arabuluculuk ile uyuşmazlıklarını çözmelerinin her iki taraf içinde çok büyük yararları bulunmaktadır. Öncelikle; iş hukuku davalarının Yargıtay aşaması da dahil edildiğinde 2-3 yıl gibi bir süreç alması, taraflar açısından Yargılama masrafları, faiz ve vekalet ücretlerini önemli ölçüde artırmaktadır. İşçi anlaştığında; alacaklarına bir an önce kavuşmuş olacak ve işçisiz kalacağı dönemi daha rahat atlatma imkânına kavuşacaktır. İşveren de; gerekirse pazarlık yaparak Mahkemede çıkabilecek daha yüksek meblağları, yargılama masrafları, faiz ve vekâlet ücretlerini ödemekten kurtulacak; üstelik çalışma barışını koruyabilecek ve işyeri ekonomik dengelerini daha rahat hesaplayabilecektir.

İş hukuku uyuşmazlıklarında arabuluculuğun her geçen gün daha fazla artacağına olan inancımız artmaktadır. Bu konuda işçi ve işveren sendikaları ile diğer sivil toplum kuruluşlarına da büyük görevler düşmektedir.

[Kod-Baslik]
[Kod-Baslik]

MAKALE KATEGORİLERİ

  • Güncel Makaleler
  • Emsal Kararlar
  • Akademik Yayınlar
  • Basın Yayın
  • Kanunlar
  • Yönetmelikler

SON MAKALELER

ETİKETLER

Arabulucu Avukat Cihan Orhan

Kurumsal

  • Hakkımızda
  • Faaliyet Alanları
  • Arabuluculuk
  • E-Tahsilat
  • Yayımlar
  • İletişim

Çalışma Alanlarımız

  • Aile Hukuku
  • İş ve Sosyal Sigortalar Hukuku
  • İcra ve İflas Hukuku
  • Ceza Hukuku
  • Gayrimenkul Hukuku
  • Diğerleri İçin...

İletişim

  • 0312-425-15-66
  • 0532-475-42-14
  • info@cihanorhan.av.tr
  • Ehlibeyt Mah, Ceyhun Atıf Kansu Caddesi, Ata Plaza No:100/510, 5. Kat Balgat Çankaya / Ankara

Cihan Orhan Hukuk Bürosu  © Copyright 2019 | Tüm Hakları Saklıdır. Yasal Uyarı: Bu site Türkiye Barolar Birliği'nin Meslek Kurallarına ve Reklam Yasağı Kurallarına tabidir. Sitenin kendisi, logosu ve içeriği, reklam iş geliştirme ve benzeri amaçlar ile kullanılamaz. Bu web sitesine link yaratmak yasaktır. Web sitemizde yer alan bilgiler hukuki mütalaa veya tavsiye değildir

Brunsia Web Architects
[Kod-Blog-Baslik]
[Kod-Blog-Baslik]
[Kod-Blog-Tarih]
\
  • [Kod-Adi]