İş Davalarına Bakan Avukat Ankara

Ankara genelinde iş davalarının sayısı her geçen gün artmaktadır. Bu nedenle işçiler özellikle, iş davalarına bakan avukat Ankara olarak aramalar yapmaktadırlar. Yıllarca çalışan işçiler, haklarını alabilmek için iş mahkemelerine başvurmaktadırlar

İş Kanunu ile işçiler ve işverenler arasındaki ilişkilerin düzenlenmesi ve uyuşmazlıkların çözümünde emredici kurallar ile hukuksal yapının düzenlenmesi de amaçlanmıştır. İşçiler; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işe iade, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, asgari geçim indirimi ücreti gibi birçok başlık altında toplanabilecek alacak iddialarında bulunmaktadırlar. Bunları tek başlarına iş mahkemelerinde takip etmekte çok zorlanacaklarından, iş davalarına bakan avukat ankara da aramaktadırlar. 

Yine iş hayatındaki bir diğer ihtilaflı ve işçilerin haklarını aramalarını zorlaştıran yapı da üst işveren-alt işveren (taşeron) sistemidir. Kanunda, her iki işverenin sorumluluğunu düzenleyen maddeler bulunmaktadır. Bu konuda da Avukattan yardım almaları işçilerin lehine olacaktır. Bu bağlamda konuya ilişkin kanundaki şu düzenlemeyi yardımcı olması için paylaşıyoruz:

“Bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerinde veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerini sadece bu işyerinde aldığı işte çalıştıran diğer işveren ile iş aldığı işveren arasında kurulan ilişkiye asıl işveren-alt işveren ilişkisi denir. Bu ilişkide asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak bu Kanundan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden alt işveren ile birlikte sorumludur.

Asıl işverenin işçilerinin alt işveren tarafından işe alınarak çalıştırılmaya devam ettirilmesi suretiyle hakları kısıtlanamaz veya daha önce o işyerinde çalıştırılan kimse ile alt işveren ilişkisi kurulamaz. Aksi halde ve genel olarak asıl işveren alt işveren ilişkisinin muvazaalı işleme dayandığı kabul edilerek alt işverenin işçileri başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçisi sayılarak işlem görürler. İşletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işler dışında asıl iş bölünerek alt işverenlere verilemez. “