Arabulucu Avukat Cihan Orhan
  • Anasayfa
  • Hakkımızda
    • Cihan Hukuk Bürosu
    • Ekibimiz
  • Faaliyet Alanları
    • İş Hukuku
    • Sosyal Sigortalar Hukuku
    • Aile Hukuku
    • Ticaret Hukuku
    • Gayrimenkul Hukuku
    • Miras Hukuku
    • Tanıma Tenfiz Hukuku
    • Yurtdışı Yatırım ve Gayrimenkul
    • Tüketici Hukuku
    • Fikri Sinai Haklar Hukuku
    • Tazminat Hukuku
  • Arabuluculuk
  • E-Tahsilat
  • Yayınlar
    • Güncel Makaleler
    • Emsal Kararlar
    • Akademik Yayınlar
    • Basın Yayın
    • Kanunlar
    • Yönetmelikler
    • Kitaplarım
  • İletişim
Arabulucu Avukat Cihan Orhan
  • Anasayfa
  • Hakkımızda
    • Cihan Hukuk Bürosu
    • Ekibimiz
  • Faaliyet Alanları
    • İş Hukuku
    • Sosyal Sigortalar Hukuku
    • Aile Hukuku
    • Ticaret Hukuku
    • Gayrimenkul Hukuku
    • Miras Hukuku
    • Tanıma Tenfiz Hukuku
    • Yurtdışı Yatırım ve Gayrimenkul
    • Tüketici Hukuku
    • Fikri Sinai Haklar Hukuku
    • Tazminat Hukuku
  • Arabuluculuk
  • E-Tahsilat
  • Yayınlar
    • Güncel Makaleler
    • Emsal Kararlar
    • Akademik Yayınlar
    • Basın Yayın
    • Kanunlar
    • Yönetmelikler
    • Kitaplarım
  • İletişim

Fesih Bildirimi

  • Anasayfa
  • -
  • Fesih Bildirimi
Fesih Bildirimi
Av. Cihan Orhan Av. Cihan Orhan 27.2.2017

Fesih Bildirimi Nedir?

Fesih bildirimi hem işçi hem de işveren bakımından yapılabilecek ve iş sözleşmesini ortadan kaldıran tek taraflı, varması gerekli bir irade beyanıdır. İş ilişkisinin taraflar bakımından devamında artık bir yarar kalmamışsa, her iki taraf da fesih bildiriminde bulunabilir. Fesih bildirimi geçerli bir sebebe dayanmalıdır. Aksi halde tarafların bir hak kaybına uğraması kuvvetle muhtemeldir. Bu nokta işçi bakımından en önemli fesih bildirimi sebebi haklı nedenle derhal fesih halleridir. Bu haller İş Kanunu’nun 24. Maddesinden tadadi (örnekleyici) bir biçimde sayılmıştır. Yani bu fesih bildirimi sebepleri kanununda sınırlayıcı bir biçimde değil örnekleme şeklinde belirtilmiştir. Kanunun ilgili maddesi şu şekildedir;

Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:

  1. Sağlık sebepleri:
    1. İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.
    2. İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa.
  2. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:
    1. İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa.
    2. İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa.
    3. İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse, yahut işçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler, yahut işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnat veya ithamlarda bulunursa.
    4. İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa.
    5. İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,
    6. Ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp da işveren tarafından işçiye yapabileceği sayı ve tutardan az iş verildiği hallerde, aradaki ücret farkı zaman esasına göre ödenerek işçinin eksik aldığı ücret karşılanmazsa, yahut çalışma şartları uygulanmazsa.
  3. Zorlayıcı sebepler:
    1. İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa.
[Kod-Baslik]
[Kod-Baslik]

MAKALE KATEGORİLERİ

  • Güncel Makaleler
  • Emsal Kararlar
  • Akademik Yayınlar
  • Basın Yayın
  • Kanunlar
  • Yönetmelikler

SON MAKALELER

ETİKETLER

Arabulucu Avukat Cihan Orhan

Kurumsal

  • Hakkımızda
  • Faaliyet Alanları
  • Arabuluculuk
  • E-Tahsilat
  • Yayımlar
  • İletişim

Çalışma Alanlarımız

  • Aile Hukuku
  • İş ve Sosyal Sigortalar Hukuku
  • İcra ve İflas Hukuku
  • Ceza Hukuku
  • Gayrimenkul Hukuku
  • Diğerleri İçin...

İletişim

  • 0312-425-15-66
  • 0532-475-42-14
  • info@cihanorhan.av.tr
  • Ehlibeyt Mah, Ceyhun Atıf Kansu Caddesi, Ata Plaza No:100/510, 5. Kat Balgat Çankaya / Ankara

Cihan Orhan Hukuk Bürosu  © Copyright 2019 | Tüm Hakları Saklıdır. Yasal Uyarı: Bu site Türkiye Barolar Birliği'nin Meslek Kurallarına ve Reklam Yasağı Kurallarına tabidir. Sitenin kendisi, logosu ve içeriği, reklam iş geliştirme ve benzeri amaçlar ile kullanılamaz. Bu web sitesine link yaratmak yasaktır. Web sitemizde yer alan bilgiler hukuki mütalaa veya tavsiye değildir

Brunsia Web Architects
[Kod-Blog-Baslik]
[Kod-Blog-Baslik]
[Kod-Blog-Tarih]
\
  • [Kod-Adi]