Fazla çalışma,İş Kanunu md. 41/1-2 düzenlenmiştir. Söz konusu düzenlemeye göre ‘Fazla çalışma, Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırk beş saati aşan çalışmalardır. Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenir.’

Fazla sürelerle çalışma, İş kanunu md 41/3’te düzenlenmiştir. Düzenlemeye göre ‘ haftalık çalışma süresinin sözleşmelerlekırk beş saatin altında belirlenmesi halinde, bu süreyi aşan ve kırk beş saate kadar yapılan çalışmalar fazla sürelerle çalışmadır. Fazla sürelerle çalışmalarda, her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde yirmi beş yükseltilmesiyle ödenir.

Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma arasındaki fark şudur: fazla sürelerle çalışma sözleşmede 45 saatin altında bir çalışma süresi öngörülmüşse mesela 30 saat, 30 saatten 45 saate kadar olan çalışma fazla sürelerle çalışmadır. 15 saatlik söz konusu kısmın ücreti %25 zamlı olarak verilecektir. Örneğin işçi o hafta 50 saat çalıştı (sözleşmede 30 saat kararlaştırmıştık.), 15 saatlik kısım için fazla çalışma %25 zamlı, kalan 5 saat için %50 zamlı ücret ödemesi yapılmalıdır.

Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapan işçi isterse, bu çalışmalar karşılığı zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saat otuz dakikayı, fazla sürelerle çalıştığı her saat karşılığında bir saat on beş dakikayı serbest zaman olarak kullanabilir. Yani işçi fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışmada geçirdiği süreyi isterse serbest zaman olarak kullanabilir. Fazla saatlerle çalışmak için işçinin onayının alınması gerekir. Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda iki yüz yetmiş saatten fazla olamaz.

“…Somut olayda, fazla çalışma hesabı yukarıdaki ilke kararına aykırı olarak yapılmış olup, hesaplamada da maddi hata yapılmıştır. Şöyle ki: Fazla mesai ücreti hesaplanırken günlük 12 saatlik çalışmadan 1.5 saat ara dinlenmesi düşünce günlük çalışma 10,5 saat, haftalık çalışma 10.5 X 6 = 63 saat, haftalık fazla çalışma ise 63 – 45 = 18 saat olmasına karşın, haftalık çalışmanın 69 saat, haftalık fazla çalışmanın ise 24 saat olduğunun kabulü ile fazla çalışma hesabı hatalı olup, bu hesaba göre fazla çalışma ücretine hükmedilmesi isabetsizdir.”(9. HD. 2010/13970 E. 2012/23031 K. 14.06.2012)