Toplu İş Sözleşmesi Arabuluculuk

Sendikalar ve Toplu iş sözleşmesi kanununda düzenlenen bu kurum işçilerin haklarını koruyabilmeleri amacıyla yürürlüğe girmiştir. Toplu İş Sözleşmesi, işyeri veya işletme düzeyinde, işkolu esasına göre işyeri veya İşletmede Toplu İş Sözleşmesi yapma yetkisini haiz işçi sendikası ile işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren arasında yapılan iş sözleşmesidir. Buradan anlaşıldığı gibi, Toplu İş Sözleşmesinde işçi tarafında mutlaka işçi sendikası olmalıdır. Ancak işverenin sendika üyesi olması zorunlu değildir.

Toplu iş sözleşmeleri işyeri uygulamasında ve işçi-işveren ilişkilerinde, emredici yasa hükümlerinden sonraki kaynaktır. Çalışma koşulları ve ücreti belirleyen "normatif" hükümler ile işçi sendikası ve işveren sendikası ya da sendika üyesi olmayan işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen "düzenleyici" hükümler bulunur. Kanunda yasaklanmış konularda ve emredici kanun hükümlerine aykırı olarak Toplu İş Sözleşmesi'ne hüküm konulamaz. Sendika üyesi olmayan işçiler, "dayanışma aidatı" ödeyerek, Toplu İş Sözleşmesi' nin normatif hükümlerinden yararlanabilirler.

Söz konusu kanunun amacı  “işçi ve işveren sendikaları ile konfederasyonların kuruluşu, yönetimi, işleyişi, denetlenmesi, çalışma ve örgütlenmesine ilişkin usul ve esaslar ile işçilerin ve işverenlerin karşılıklı olarak ekonomik ve sosyal durumları ile çalışma şartlarını belirlemek üzere toplu iş sözleşmesi yapmalarına, uyuşmazlıkları barışçı yollarla çözümlemelerine, grev ve lokavta başvurmalarına ilişkin usul ve esasları “düzenlemektir.