Evlilik Nedeniyle Fesihte İhbar Süresi Ve Kıdem Tazminatı

Evlilik nedeniyle fesihte ihbar süresi ve kıdem tazminatı konusunda bakılacak İş Kanununun yürürlükteki 14. Maddesinin 1. Fıkrası, kadın işçinin iş akdini “ evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi arzusu ile sona erdirmesi” halinde kıdem tazminatı hakkının olacağını düzenlemiştir. İşçinin, Kanunun kendisine tanımış olduğu bu hakkı usulüne uygun bir şekilde kullanması halinde; Yargıtay’ın istikrar kazanmış içtihatları uyarınca kıdem tazminatına hak kazanır ve ihbar süresi vermesine gerek bulunmamaktadır. İşçinin, iş akdini fesih yazısı ve ipatı son derece önemli olup; bir İş Hukuku Uzmanı Avukat’tan hukuki yardım alması yararına olacaktır.

Yargıtay’ın konuya ilişkin emsal kararları şöyledir:

“Kadın işçinin yasanın tanıdığı fesih hakkını kullanması halinde, kıdem tazminatı talep hakkı doğar. Feshin işverence kabul edilmesi gerekmez. Aynı zamanda işçinin işverene ihbar öneli tanıması zorunluluğu da bulunmamaktadır.

(…) Somut olayda; dosyada bulunan evlilik cüzdanı suretinden davacı işçinin 02.08.2008 tarihinde evlendiği, 06.07.2009 tarihli istifa dilekçesine göre sözleşmeli olarak çalıştığı davalı yanında artık çalışmak istemediğini bildirdiği, davacının dava dilekçesinde iş akdini evlenmesi gerekçesi ile feshettiğini beyan ettiği, iş akdinin kanunda öngörülen 1 yıllık süre içerisinde feshedildiği anlaşılmakla davacı işçinin kıdem tazminatı talebinin kabulüne karar verilmesi gerekirken reddi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.” (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 20.05.2014 tarih, .2012/10999E. 2014/16076 K.,)

“ Kadın işçinin yasanın tanıdığı fesih hakkını kullanması halinde, kıdem tazminatı talep hakkı doğar. Feshin işverence kabul edilmesi gerekmez. Aynı zamanda işçinin işverene ihbar öneli tanıması zorunluluğu da bulunmamaktadır.” ( Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 10.5.2012 tarih, 2010/10705 E. 2012/16586 K.)

“ İşçinin 1475 sayılı Yasanın 14 üncü maddesi hükümleri uyarınca emeklilik, muvazzaf askerlik, evlilik gibi nedenlerle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda ihbar tazminatı talep hakkı bulunmamaktadır. Anılan fesihlerde işveren de ihbar tazminatı talep edemez. (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 28.05.2014 tarih, .2012/10428E. 2014/17228 K.,)

“ Dairemizin kararlılık kazanmış uygulamasına göre kıdem tazminatını gerektirecek şekilde askerlik, kadın işçinin evlenmesi somut olayda söz konusu olduğu gibi emeklilik nedeni ile hizmet sözleşmesinin feshi halinde karşı tarafa önel verme zorunluluğu yoktur. Bu bakımdan emekliye ayrılan davacı işçinin davalı bankaya önel vermeksizin işyerinden ayrılması nedeni ile davalı ve karşı davacı banka yararına ihbar tazminatının hüküm altına alınması hatalıdır.” ( Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 12.11.1997 tarih; 1997/14623 E., 1997/18913 K.)