Deneme Süreli İş Nedir?

Deneme Süreli İş Nedir? Taraflar iş sözleşmesi ile taahhüt altına girmeden önce birbirlerini tanıma ihtiyacı duyabilirler. İşveren işçinin yetenekleri, kişiliği, çalışma verimi gibi konularda bilgi sahibi olmak; işçi de çalışacağı ortam, çalışma arkadaşları, çalışma koşulları hakkında bilgi edinmek isteyebilir. İş Kanunu madde 9 taraflara bunu sağlamak adına deneme süreli iş sözleşmesi yapabilme imkanı tanımaktadır. Taraflar sözleşmeye deneme süresi koyup koymamakta serbesttirler.

Daha önce deneme süresine tabi tutulmuş bir işçinin yahut daha önce o iş yerinde çalışmış olan bir işçinin deneme süresine tabi tutulması dürüstlük kurallarına aykırıdır. İşte bu uygulama deneme süreli iş sözleşmesi yapmaktaki birbirini tanıma amacına aykırı düşer.

Taraflar iş sözleşmesine deneme süresi koymakta serbest de olsalar kanun bu serbestiyi bir azami süre ile sınırlamıştır. İş Kanunu madde 15’e göre taraflarca iş akdine konulan deneme kaydının süresi en çok iki ay olabilir. Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir. Deneme süresi işçinin fiilen işe başladığı tarihte başlar. Bu süreler emredici nitelikte olduğu için tarafların daha uzun bir süre kararlaştırmaları geçersiz olur. Ancak bu geçersizlik yalnızca iş sözleşmesine konulmuş olan kayıt için söz konusudur. Sözleşmenin tamamını geçersiz kılmaz.

Deneme süresi içerisinde taraflar sözleşmeyi bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız olarak feshedebilirler. Deneme süresi objektif bir şekilde başarılı geçmiş olsa dahi taraflar sözleşmeyi feshedebilir. Bu fesih için herhangi bir gerekçe gösterme zorunluluğu yoktur. Deneme süresi geçtikten sonra sözleşmenin feshi belirli veya belirsiz süreli iş akitlerinin feshine tabi olur.

Deneme süresiyle çalışmak işçi iş sözleşmesinden doğan ifa borcunu yerine getirirken işverenin hiçbir yükümlülüğü olmadığı anlamına gelmez. İşverenin de ücret ödemek gibi iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerini yerine getirmesi beklenir. Sözleşme deneme süresi içinde feshedilirse işçi çalıştığı süre için hak kazandığı ücret ve tüm diğer işçilik alacaklarını işverenden talep edebilir.

İşverenin, işçinin sözleşmeden doğan alacaklarını talep üzerine ödememesi halinde dava yoluyla bu ücretlerin talebi mümkündür. Bu tip hukuki işlerin takibinde hak kaybı yaşamamak adına alanında uzman kişilerden hukuki yardım almanızı tavsiye ederiz.

Bir önceki yayınlanan makalede İşyeri Uygulaması Nedir? konusunda yayınlanmış makalemizi inceleyebilirsiniz.

İş Hukuku kaynaklı hususlarla ilgili olarak avukatlık hizmetlerimiz bakımından bilgi almak için iletişim kısmında yer alan bilgilerden bizimle iletişime geçebilirsiniz.