Arabulucu Avukat Cihan Orhan
  • Anasayfa
  • Hakkımızda
    • Cihan Hukuk Bürosu
    • Ekibimiz
  • Faaliyet Alanları
    • İş Hukuku
    • Sosyal Sigortalar Hukuku
    • Aile Hukuku
    • Ticaret Hukuku
    • Gayrimenkul Hukuku
    • Miras Hukuku
    • Tanıma Tenfiz Hukuku
    • Yurtdışı Yatırım ve Gayrimenkul
    • Tüketici Hukuku
    • Fikri Sinai Haklar Hukuku
    • Tazminat Hukuku
  • Arabuluculuk
  • E-Tahsilat
  • Yayınlar
    • Güncel Makaleler
    • Emsal Kararlar
    • Akademik Yayınlar
    • Basın Yayın
    • Kanunlar
    • Yönetmelikler
    • Kitaplarım
  • İletişim
Arabulucu Avukat Cihan Orhan
  • Anasayfa
  • Hakkımızda
    • Cihan Hukuk Bürosu
    • Ekibimiz
  • Faaliyet Alanları
    • İş Hukuku
    • Sosyal Sigortalar Hukuku
    • Aile Hukuku
    • Ticaret Hukuku
    • Gayrimenkul Hukuku
    • Miras Hukuku
    • Tanıma Tenfiz Hukuku
    • Yurtdışı Yatırım ve Gayrimenkul
    • Tüketici Hukuku
    • Fikri Sinai Haklar Hukuku
    • Tazminat Hukuku
  • Arabuluculuk
  • E-Tahsilat
  • Yayınlar
    • Güncel Makaleler
    • Emsal Kararlar
    • Akademik Yayınlar
    • Basın Yayın
    • Kanunlar
    • Yönetmelikler
    • Kitaplarım
  • İletişim

Aralıklı - Fasılalı Çalışmalarda Yıllık Ücretli İzin

  • Anasayfa
  • -
  • Aralıklı - Fasılalı Çalışmalarda Yıllık Ücretli İzin
Aralıklı - Fasılalı Çalışmalarda Yıllık Ücretli İzin
Av. Cihan Orhan Av. Cihan Orhan 5.2.2019

İşçinin bir işyerinde çalışıp ayrıldıktan sonra tekrar aynı işyerinde çalışması durumunda yani aralıklı - fasılalı çalışmalarda yıllık ücretli izin hakkı nasıl olacaktır? Aynı işyerinde tekrar işe başlayan işçinin daha önceki çalışma süreleri, yıllık ücretli izin hesabında dikkate alınacak mıdır?

Öncelikle kısaca yıllık ücretli izin hakkından bahsedelim. İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de dahil olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir. Yıllık ücretli izin hakkı Anayasal bir haktır ve vazgeçilemez. Bu yüzden yıllık ücretli izin kullandırılmadan işçi işten ayrılırsa ya da çıkarılırsa kullanmadığı yıllık ücretli izinler için para almaya hak kazanır. Yıllık ücretli izin hakkı, hizmet süresi; 

  • 1 ila 5 yıl olan işçiye (5 yıl dâhil) 14 gün,
  • 5 yıldan fazla 15 yıldan az olan işçiye 20 gün,
  • 15 yıl ve daha fazla olan işçiye de 26 gün olacak şekilde kullandırılmak zorundadır. Bu yıllık izin günleri tarafların anlaşması halinde iş sözleşmesi ile arttırılabilir, ancak azaltılamaz.

Aralıklı - fasılalı çalışmalarda yıllık ücretli izin hakkı konusuna gelince;

İş Kanunu m. 54 uyarınca yıllık ücretli izine hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında işçilerin, aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde çalıştıkları süreler birleştirilerek göz önüne alınır. Bu durumda aynı işyerinde tekrar işe başlayan işçinin daha önceki çalışma süreleri, yıllık ücretli izin hesabında dikkate alınacaktır.

Ancak işçiye önceki feshe bağlı olarak kullanmadığı izin ücretleri tam olarak ödenmişse, bu dönemin sonraki çalışma sürelerine eklenerek izin hesabı mümkün değildir.

İşçinin önceki çalışma döneminde yıllık izinlerini kullandığı ya da önceki fesihte kullanılmayan yıllık izin ücretinin ödenmediği durumlarda, önceki çalışmaya ilişkin süre tasfiye edilmiş sayılmayacak önceki döneme ait çalışma süresi, sonraki çalışma sürelerine eklenerek izin hesabı yapılacaktır.

Belirtmek isteriz ki; işçi önceki çalıştığı sürede bir yılı doldurmadığı için izne hak kazanmadıysa; bu süreler de, işçinin aynı işverene ait işyeri ya da işyerlerindeki sonraki çalışmalarına eklenecek ve buna göre işçinin yıllık izin hakkı belirlenecektir. 

İşçinin aralıklı olarak aynı işverene ait işyerinde çalışması halinde, önceki dönemin kıdem tazminatı ödenerek feshedilmiş olması, izin yönünden sürelerin birleştirilmesine engel oluşturmayacaktır. Yani işçinin hangi sebeple işten çıkmış veya çıkarılmış olması fark etmeyecektir.

Yargıtay 7. Hukuk Dairesi’nin 23.10.2014 tarihli 11703 E., 2014/19347 K. sayılı kararında da bu hususlar belirtilmiştir: 

“4857 sayılı Kanunun 54. maddesinde, yıllık ücretli izine hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında, işçinin aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde çalıştığı sürelerin birleştirilerek göz önüne alınacağı hükme bağlanmıştır. Bu durumda, işçinin daha önce aynı işverenin bir ya da değişik işyerlerinde geçen hizmetlerinin yıllık izne hak kazanma ve izin süreleri hesabı yönlerinden dikkate alınması gerekir. Kamu kurum ve kuruluşlarında geçen hizmetlerin de aynı gerekçeyle izin hesabı yönünden birleştirilmesi zorunludur. Bununla birlikte, işçiye önceki feshe bağlı olarak kullanmadığı izin ücretleri tam olarak ödenmişse, bu dönemin sonraki çalışma sürelerine eklenerek izin hesabı mümkün değildir. Önceki çalışma döneminde izin kullandırılmak veya fesihte karşılığı ödenmek suretiyle tasfiye edilmeyen çalışma süreleri, aynı işverenin bir ya da değişik işyerlerindeki çalışmalara eklenir. İşçinin aralıklı olarak aynı işverene ait işyerinde çalışması halinde, önceki dönemin kıdem tazminatı ödenerek feshedilmiş olması, izin yönünden sürelerin birleştirilmesine engel oluşturmaz. Yine, önceki çalışılan sürede bir yılı doldurmadığı için izne hak kazanılmayan süreler de, işçinin aynı işverene ait işyeri ya da işyerlerindeki sonraki çalışmalarına eklenerek yıllık izin hakkı belirlenmelidir. Yıllık izin, özde bir dinlenme hakkı olup, aralıklı çalışmalarda önceki dönem zamanaşımına uğramaz.”

Aralıklı - fasılalı çalışmalarda yıllık ücretli izin hesabında, işçinin daha önceki çalışma süreleri, yıllık ücretli izin hesabında dikkate alınacaktır. Ancak önceki döneme ait yıllık izin ücretlerinin tamamının ödenip ödenmediği hususuna dikkat etmek gerekmektedir.

[Kod-Baslik]
[Kod-Baslik]

MAKALE KATEGORİLERİ

  • Güncel Makaleler
  • Emsal Kararlar
  • Akademik Yayınlar
  • Basın Yayın
  • Kanunlar
  • Yönetmelikler

SON MAKALELER

ETİKETLER

Arabulucu Avukat Cihan Orhan

Kurumsal

  • Hakkımızda
  • Faaliyet Alanları
  • Arabuluculuk
  • E-Tahsilat
  • Yayımlar
  • İletişim

Çalışma Alanlarımız

  • Aile Hukuku
  • İş ve Sosyal Sigortalar Hukuku
  • İcra ve İflas Hukuku
  • Ceza Hukuku
  • Gayrimenkul Hukuku
  • Diğerleri İçin...

İletişim

  • 0312-425-15-66
  • 0532-475-42-14
  • info@cihanorhan.av.tr
  • Ehlibeyt Mah, Ceyhun Atıf Kansu Caddesi, Ata Plaza No:100/510, 5. Kat Balgat Çankaya / Ankara

Cihan Orhan Hukuk Bürosu  © Copyright 2019 | Tüm Hakları Saklıdır. Yasal Uyarı: Bu site Türkiye Barolar Birliği'nin Meslek Kurallarına ve Reklam Yasağı Kurallarına tabidir. Sitenin kendisi, logosu ve içeriği, reklam iş geliştirme ve benzeri amaçlar ile kullanılamaz. Bu web sitesine link yaratmak yasaktır. Web sitemizde yer alan bilgiler hukuki mütalaa veya tavsiye değildir

Brunsia Web Architects
[Kod-Blog-Baslik]
[Kod-Blog-Baslik]
[Kod-Blog-Tarih]
\
  • [Kod-Adi]