Arabulucu Avukat Cihan Orhan
  • Anasayfa
  • Hakkımızda
    • Cihan Hukuk Bürosu
    • Ekibimiz
  • Faaliyet Alanları
    • İş Hukuku
    • Sosyal Sigortalar Hukuku
    • Aile Hukuku
    • Ticaret Hukuku
    • Gayrimenkul Hukuku
    • Miras Hukuku
    • Tanıma Tenfiz Hukuku
    • Yurtdışı Yatırım ve Gayrimenkul
    • Tüketici Hukuku
    • Fikri Sinai Haklar Hukuku
    • Tazminat Hukuku
  • Arabuluculuk
  • E-Tahsilat
  • Yayınlar
    • Güncel Makaleler
    • Emsal Kararlar
    • Akademik Yayınlar
    • Basın Yayın
    • Kanunlar
    • Yönetmelikler
    • Kitaplarım
  • İletişim
Arabulucu Avukat Cihan Orhan
  • Anasayfa
  • Hakkımızda
    • Cihan Hukuk Bürosu
    • Ekibimiz
  • Faaliyet Alanları
    • İş Hukuku
    • Sosyal Sigortalar Hukuku
    • Aile Hukuku
    • Ticaret Hukuku
    • Gayrimenkul Hukuku
    • Miras Hukuku
    • Tanıma Tenfiz Hukuku
    • Yurtdışı Yatırım ve Gayrimenkul
    • Tüketici Hukuku
    • Fikri Sinai Haklar Hukuku
    • Tazminat Hukuku
  • Arabuluculuk
  • E-Tahsilat
  • Yayınlar
    • Güncel Makaleler
    • Emsal Kararlar
    • Akademik Yayınlar
    • Basın Yayın
    • Kanunlar
    • Yönetmelikler
    • Kitaplarım
  • İletişim

Arabuluculukta İşçi İşveren Uyuşmazlık Tutanak Örneği

  • Anasayfa
  • -
  • Arabuluculukta İşçi İşveren Uyuşmazlık Tutanak Örneği
Arabuluculukta İşçi İşveren Uyuşmazlık Tutanak Örneği
Av. Cihan Orhan Av. Cihan Orhan 27.2.2017

Arabuluculukta işçi işveren uyuşmazlık tutanak örneği’ ni aşağıda bulabilirsiniz.

ARABULUCU HUZURUNDA MÜZAKERE EDİLEREK TARAFLARIN

ÜZERİNDE ANLAŞTIĞI UYUŞMAZLIĞI SONA ERDİREN

ANLAŞMA BELGESİ

UYUŞMAZLIK ADI :



UYUŞMAZLIK NO :


TOPLANTI NO/SÜRESİ : 01 SAAT: 12.00-13.00 ARASI



UYUŞAMZLIK KONUSU :




TARAF 1 :


ADI/SOYADI/ÜNVANI :

ADRESİ :



TARAF 2 :

ADI/SOYADI/ÜNVANI :

VEKİLİ :



Yukarıda belirtilen taraflar aşağıdaki hususlarda anlaşarak aralarındaki uyuşmazlığı sona erdirmişlerdir. Bu protokolle işveren ile işçi iş akdinin sona ermesine ilişkin aşağıdaki şekilde miktar, meblağ ve ödeme şekil ve şartlarında mutabık kalmışlardır

  1. ......................, bordrosunda son olarak görülen Brüt ücretle çalıştığını, çalıştığı süre boyunca maaşlarını aldığını, ulusal bayram ve genel tatil çalışması aldığını ya da iznini kullandığını, hafta tatillerini kullandığını, yıllık izin hakkının bulunmadığını, fazla çalışmasının bulunmadığını, ihbar tazminatı, kıdem tazminatı alacağının olmadığını kabul ve beyan etmiştir.
  2. ………………….. 01.2011 -31.07.2015 tarihleri arasında işverene bağlı çalıştığını, asıl işverenin bünyesinde çalışması nedeniyle iş akdinin sona erdiğini bildirmiştir.2.
  3. İşbu anlaşmanın imzası ile ………………………….’a ……… TL kıdem tazminatı net ödenmesi toplam kararlaştırılmıştır. Kararlaştırılan bu bedel işveren tarafından TL olarak (….. TL arabuluculuk ücreti kesilmiştir) (iki çekle) ..…/……/……. tarihli …………………………….. nolu çek ile …….. TL ( ) ve ..…/……/……. tarihli …………………………….. nolu çek ile …….. TL olarak toplam ………….. ödenmiştir. Gününde yatırılmaz ise aynı miktar TL işveren tarafından ayrıca ilaveten cezai şart olarak ödenecektir.
  4. ……………………… işbu sözleşmenin imzalanması ile, ………………………. den hiçbir nam ve ad altında alacağının kalmadığını, …………………………….. ne karşı tüm hak ve taleplerinden, feragat etmiş olduğunu bu nedenle anılan işveren şirketi gayri kabili rücu kayıtsız ve şartsız ibra ettiğini kabul ve beyan ettiğini taahhüt eder.
  5. Taraflar tüm işçilik alacak miktarlarını aralarında uzun uzun düşüne düşüne teati ederek konuşmuş, resmi hesaplamalarla miktarını özgür iradeleriyle belirlemişlerdir.
  6. Arabuluculuk müessesi yasal hüküm ve sonuçları baki kalmak kaydıyla, işbu anlaşma Mahkemeye onaya sunulsun veya sunulmasın, onaylansın onaylanmasın esasen bu anlaşma taraflar arasında imzalandıktan sonra kati delil ve hüküm ifade edecektir. Ayrıca Resmi merci bil- umum Mahkemeler önünde kati delil olması hususunda taraflar arasında tam mutabakat ile anlaşılmıştır. Arabuluculuk ücreti taraflarca ortak ödenecektir. ………………. kendisine düşen arabuluculuk ücreti olan …….. TL’yi diğer taraf olan işveren tarafından kendisine ödenen miktardan düşülmesini kabul etmiştir.
  7. Taraflar bu anlaşma imzalandıktan sonra her ne sebep ile olursa olsun bu anlaşmadan dönemez, fesih ve iptalini isteyemez. Anlaşmaya uyma konusunda tam mutabıktırlar. Aksi takdirde taraflardan biri tarafından anlaşmadan dönüldüğü ilerde feshi ve iptali istendiği takdirde uğranılan gecikme bedeli, zarar ve ziyanın haricinde bu sözleşme ile belirlenen ve ödenen tazminat tutarının 3 katı tutarında cezai tazminat tutarını taraflar şimdiden ödemeyi kabul ve taahhüt eder. Uyuşmazlık ve ihtilaf halinde tekrar arabulucu nezdinde uyuşmazlığın çözümüne gidilecektir. Uyuşmazlık arabulucu nezdinde çözülemezse, ………………… Mahkemeleri yetkilidir.
  8. Taraflar arabulucu huzurunda hiçbir baskı altında kalmaksızın hür iradeleri ile müzakere ederek tanzim ettikleri (sekiz) maddeden ibaret işbu anlaşma belgesi ile aralarındaki uyuşmazlığı ileride hiçbir şekilde açılmamak üzere kesin ve kati olarak sona erdirmişlerdir. İşbu anlaşma belgesi bir nüshası taraflarda bir nüshası arabulucuda bir nüshası Adalet Bakanlığı Arabuluculuk Daire Başkanlığına gönderilmek üzere 4(dört) nüsha olarak tanzim ve imza edilmiştir.
[Kod-Baslik]
[Kod-Baslik]

MAKALE KATEGORİLERİ

  • Güncel Makaleler
  • Emsal Kararlar
  • Akademik Yayınlar
  • Basın Yayın
  • Kanunlar
  • Yönetmelikler

SON MAKALELER

ETİKETLER

Arabulucu Avukat Cihan Orhan

Kurumsal

  • Hakkımızda
  • Faaliyet Alanları
  • Arabuluculuk
  • E-Tahsilat
  • Yayımlar
  • İletişim

Çalışma Alanlarımız

  • Aile Hukuku
  • İş ve Sosyal Sigortalar Hukuku
  • İcra ve İflas Hukuku
  • Ceza Hukuku
  • Gayrimenkul Hukuku
  • Diğerleri İçin...

İletişim

  • 0312-425-15-66
  • 0532-475-42-14
  • info@cihanorhan.av.tr
  • Ehlibeyt Mah, Ceyhun Atıf Kansu Caddesi, Ata Plaza No:100/510, 5. Kat Balgat Çankaya / Ankara

Cihan Orhan Hukuk Bürosu  © Copyright 2019 | Tüm Hakları Saklıdır. Yasal Uyarı: Bu site Türkiye Barolar Birliği'nin Meslek Kurallarına ve Reklam Yasağı Kurallarına tabidir. Sitenin kendisi, logosu ve içeriği, reklam iş geliştirme ve benzeri amaçlar ile kullanılamaz. Bu web sitesine link yaratmak yasaktır. Web sitemizde yer alan bilgiler hukuki mütalaa veya tavsiye değildir

Brunsia Web Architects
[Kod-Blog-Baslik]
[Kod-Blog-Baslik]
[Kod-Blog-Tarih]
\
  • [Kod-Adi]