Ankara işçi avukatları
Ankara işçi avukatları
İşçiler,karşılaştıkları hukuki sorunların çözümü için Ankara işçi avukatlarıarayışına girmektedirler. Ankara işçi avukatları arayışlarındabirçok işçi ile tanışmış ve kendilerine yardımcı olarak yıllarca verdikleriemeklerinin karşılığını almalarını sağlamak için gerekli hukuki aşamalarıkendilerine anlatarak, süreci birlikte yürüttük ve alacaklarını kendilerineteslim ettik.
Ankara işçi alacakları avukatı
Müvekkillerimizdenbirinin Ankara işçi alacakları avukatları arayışları sonucunda açtığımızörnek bir dava sonucunun önemli kısımlarını sizlerle paylaşmak istiyoruz.Böylece aynı durumda olan işçiler de haklarını arayabilirler.
Ankara İşçi Tazminatı Mahkeme Kararı
TÜRKMİLLETİ ADINA
T.C.
ANKARA
43. İŞ MAHKEMESİ
GEREKÇELİKARAR
ESASNO : 2019/…. Esas
KARARNO : 2020/……
HAKİM : …….
KATİP : …….
DAVACI : …….
VEKİLİ : Av. CİHAN ORHAN
DAVALI : …….
VEKİLİ : …….
DAVA : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisindenKaynaklanan)
DAVATARİHİ :
KARARTARİHİ : ……/2020
GEREKÇELİKARARIN
YAZILDIĞITARİH :…../2020
(….) Bu durumda davalı şirketçe yapılan feshinhaklı nedene dayanmadığı benimsenmiş, davacının kıdem tazminatına hakkazandığı sonucuna varılarak davacının kıdem tazminatı talebinin kabulüne kararvermek gerekmiştir.
Davalı işveren tarafından davacıyayasada öngörüldüğü gibi ihbar öneli verildiği veya karşılığı olan ücretinödendiği ispat edilemediğinden davacının ihbar tazminatı talebinin dekabulüne karar vermek gerekmiştir.
Ücret alacağı
Davacı, 2019 yılı Ocak ayındanitibaren elden ödenen 250,00 TL’lerin ve 2019 yılı Mayıs ücretinin hiçödenmediğini iddia etmiştir. Davacıya elden ödenen ücret yönünden 2019 yılınınilk dört ayı ile Mayıs ayının ilk 10 günü için ödenmesi gereken net ücrettutarı 1.756,90-TL olarak hesaplanmıştır. Davacıya 11/07/2019 tarihinde Mayıs2019 ücretinin ödendiği anlaşılmış olup yapılan ödeme mahsup edildiğinde bakiyekısmın davacıya ödendiği ispat edilemediğinden davacının ücret alacağıtalebinin kabulüne karar vermek gerekmiştir.
Kötüniyet tazminatı
4857 sayılı İş Kanununun 17 ncimaddesinin açık hükmü gereğince, iş güvencesi kapsamında olan işçiler yönündenkötüniyet tazminatına hak kazanılması mümkün değildir. Davacı kötüniyettazminatı talebinde bulunmuş ise de, fesih tarihinde davalı işyerinde 30işçiden fazla çalışan olması nedeniyle davacının iş güvencesi kapsamında olduğuanlaşıldığından şartları oluşmayan kötüniyet tazminatı talebinin reddine kararvermek gerekmiştir.
Fazla çalışma ücreti - Ulusalbayram ve genel tatil ücreti
Fazla çalışma ve ulusal bayram geneltatil günlerinde çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatlayükümlüdür. Uyuşmazlık konusu bu çalışmaların ispatı konusunda iş yerikayıtları, özellikle iş yerine giriş çıkışı gösteren belgeler, iş yeri iç yazışmalarıdelil niteliğindedir. Ancak çalışmanın bu tür yazılı belgelerle kanıtlanamamasıdurumunda tarafların dinletmiş oldukları tanık beyanları ile sonuca gidilmesigerekir.
Birleşen dava - Yıllık izinücreti
Davacı tarafından asıl davada yıllıkizin ücreti talep edilmiş ise de, bu alacak kalemi yönünden arabuluculukbaşvurusu bulunmadığı anlaşıldığından bu talep yönünden dava tefrik edilmiştir.Bilirkişi ……. tarafından düzenlenen kök raporda hesaplanan net yıllık izinücreti ve işlemiş faizinin tahsili için başlatılan icra takibine davalı tarafçaitiraz edilmiş ve takip durmuştur. Bunun üzerine davacı tarafça arabulucuyabaşvuru yapılarak itirazın iptali davası açılmış, davanın tevzi edildiği Ankara12. İş Mahkemesinin 2020/….Esas, 2020/….. Karar sayılı kararı ile dosyamahkememiz dosyası ile birleştirilmiştir.
Bilindiği gibi yıllık izin süresininişçiye kullandırıldığı yada kullandırılmayan izin süresine karşılık gelenücretin ödendiği işverence yazılı deliller ile kanıtlanmalıdır. Davacınınhizmet süresi dikkate alındığında 350 gün yıllık izne hak kazandığı, davalıişverence davacıya 113 gün yıllık izin kullandırıldığı anlaşılmış, bakiye 237gün yıllık izin süresinin davacıya kullandırıldığı yada ücretinin ödendiğidavalı işverence kanıtlanamamıştır. Bu itibarla davalının icra dosyasınayaptığı itirazın haksız olduğu anlaşılmış, yıllık izin ücretinin miktarıbilirkişi ……tarafından düzenlenen kök raporda hesaplanmış olduğundan likitolduğu kabul edilerek davacının icra inkar tazminatı talebi de kabul edilmiştir
HÜKÜM
A-ASIL DAVA AÇISINDAN
Davanın KISMEN KABULÜNE,
1-Brüt 67.171,81-TL kıdemtazminatı alacağının, aktin feshi tarihi olan 10/05/2019 tarihindenitibaren, bankalarca bir yıllık vadeli TL mevduat hesabı için fiilen uygulananen yüksek mevduat faizi ile birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine,
2-Brüt 6.731,20-TL ihbartazminatı alacağının, taleple bağlı kalınarak temerrüt tarihi olan20/05/2019 tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile birlikte davalıdanalınarak davacıya verilmesine,
3-Net 1.033,75-TL ücretalacağının, taleple bağlı kalınarak temerrüt tarihi olan 20/05/2019 tarihindenitibaren, bankalarca bir yıllık vadeli TL mevduat hesabı için fiilen uygulananen yüksek mevduat faizi ile birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine,
4-Brüt 2.864,97-TL fazla çalışmaücreti alacağının, temerrüt tarihi olan 20/05/2019 tarihinden itibaren,bankalarca bir yıllık vadeli TL mevduat hesabı için fiilen uygulanan en yüksekmevduat faizi ile birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine,
5-Brüt 167,95-TL ulusal bayram vegenel tatil ücreti alacağının, temerrüt tarihi olan 20/05/2019 tarihindenitibaren, bankalarca bir yıllık vadeli TL mevduat hesabı için fiilen uygulananen yüksek mevduat faizi ile birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine,
B-BİRLEŞEN DAVA AÇISINDAN
Davanın KABULÜNE,
1-Davalının Ankara 12. İcra Müdürlüğü'nün2020/….. Esas sayılı dosyasına konu olan borca itirazının iptaline,
-17.939,38-TL/Net yıllık izin ücretialacağı,
- 1.026.23-TL Yıllık izin ücreti için takip tarihine kadar işlemiş yasalfaiz alacağı,
olmak üzere toplam 18.965,61-TL alacağın….
2-Ankara 12. İcra Müdürlüğü'nün 2020/…..Esas sayılı dosyasına konu olan alacak likit olduğundan, asıl alacağın %20 siüzerinden hesaplanan 3.587,87-TL icra inkar tazminatının davalıdanalınarak davacıya verilmesine,
Ankara işçi avukatları
Cihan Orhan Hukuk Bürosu © Copyright 2024 | Tüm Hakları Saklıdır. Yasal Uyarı: Bu site Türkiye Barolar Birliği'nin Meslek Kurallarına ve Reklam Yasağı Kurallarına tabidir. Sitenin kendisi, logosu ve içeriği, reklam iş geliştirme ve benzeri amaçlar ile kullanılamaz. Bu Avukat Web Sitesi içerisinde yer alan bilgiler hukuki mütalaa veya tavsiye değildir
