Ankara işçi avukatı

Müvekkillerimizden birinin Ankara İş Hukuku Avukatı arayışları sonucunda açtığımız örnek bir dava sonucunun önemli kısımlarını sizlerle paylaşmak istiyoruz. Böylece aynı durumda olan işçiler de haklarını arayabilirler.

TÜRKMİLLETİ ADINA

            T.C.

      ANKARA

 43. İŞ MAHKEMESİ

GEREKÇELİKARAR

ESASNO       : 2019/…. Esas

KARARNO   : 2020/……

HAKİM          : …….

KATİP            : …….

DAVACI       : …….

VEKİLİ           : Av. CİHAN ORHAN

DAVALI        : …….

VEKİLİ           : …….

DAVA : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisindenKaynaklanan)

DAVATARİHİ          :

KARARTARİHİ       : ……/2020

GEREKÇELİKARARIN

YAZILDIĞITARİH              :…../2020

 (….) Bu durumda davalı şirketçe yapılan feshin haklı nedene dayanmadığı benimsenmiş, davacının kıdem tazminatına hak kazandığı sonucuna varılarak davacının kıdem tazminatı talebinin kabulüne karar vermek gerekmiştir.

            Davalı işveren tarafından davacıya yasada öngörüldüğü gibi ihbar öneli verildiği veya karşılığı olan ücretin ödendiği ispat edilemediğinden davacının ihbar tazminatı talebinin de kabulüne karar vermek gerekmiştir.

            Ücret alacağı                                                                                                 

            Davacı, 2019 yılı Ocak ayından itibaren elden ödenen 250,00 TL’lerin ve 2019 yılı Mayıs ücretinin hiç ödenmediğini iddia etmiştir. Davacıya elden ödenen ücret yönünden 2019 yılının ilk dört ayı ile Mayıs ayının ilk 10 günü için ödenmesi gereken net ücret tutarı 1.756,90-TL olarak hesaplanmıştır. Davacıya 11/07/2019 tarihinde Mayıs2019 ücretinin ödendiği anlaşılmış olup yapılan ödeme mahsup edildiğinde bakiye kısmın davacıya ödendiği ispat edilemediğinden davacının ücret alacağı talebinin kabulüne karar vermek gerekmiştir.

            Kötüniyet tazminatı                                                                                     

            4857 sayılı İş Kanununun 17 nci maddesinin açık hükmü gereğince, iş güvencesi kapsamında olan işçiler yönünden kötüniyet tazminatına hak kazanılması mümkün değildir. Davacı kötüniyet tazminatı talebinde bulunmuş ise de, fesih tarihinde davalı işyerinde 30işçiden fazla çalışan olması nedeniyle davacının iş güvencesi kapsamında olduğu anlaşıldığından şartları oluşmayan kötüniyet tazminatı talebinin reddine karar vermek gerekmiştir.

            Fazla çalışma ücreti - Ulusal bayram ve genel tatil ücreti

            Fazla çalışma ve ulusal bayram genel tatil günlerinde çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür. Uyuşmazlık konusu bu çalışmaların ispatı konusunda iş yeri kayıtları, özellikle iş yerine giriş çıkışı gösteren belgeler, iş yeri iç yazışmaları delil niteliğindedir. Ancak çalışmanın bu tür yazılı belgelerle kanıtlanamaması durumunda tarafların dinletmiş oldukları tanık beyanları ile sonuca gidilmesi gerekir.

            Birleşen dava - Yıllık izin ücreti

            Davacı tarafından asıl davada yıllık izin ücreti talep edilmiş ise de, bu alacak kalemi yönünden arabuluculuk başvurusu bulunmadığı anlaşıldığından bu talep yönünden dava tefrik edilmiştir. Bilirkişi ……. tarafından düzenlenen kök raporda hesaplanan net yıllık izin ücreti ve işlemiş faizinin tahsili için başlatılan icra takibine davalı tarafça itiraz edilmiş ve takip durmuştur. Bunun üzerine davacı tarafça arabulucuya başvuru yapılarak itirazın iptali davası açılmış, davanın tevzi edildiği Ankara12. İş Mahkemesinin 2020/….Esas, 2020/….. Karar sayılı kararı ile dosya mahkememiz dosyası ile birleştirilmiştir.

            Bilindiği gibi yıllık izin süresinin işçiye kullandırıldığı yada kullandırılmayan izin süresine karşılık gelen ücretin ödendiği işverence yazılı deliller ile kanıtlanmalıdır. Davacının hizmet süresi dikkate alındığında 350 gün yıllık izne hak kazandığı, davalı işverence davacıya 113 gün yıllık izin kullandırıldığı anlaşılmış, bakiye 237gün yıllık izin süresinin davacıya kullandırıldığı yada ücretinin ödendiği davalı işverence kanıtlanamamıştır. Bu itibarla davalının icra dosyasına yaptığı itirazın haksız olduğu anlaşılmış, yıllık izin ücretinin miktarı bilirkişi ……tarafından düzenlenen kök raporda hesaplanmış olduğundan likit olduğu kabul edilerek davacının icra inkar tazminatı talebi de kabul edilmiştir

            HÜKÜM

            A-ASIL DAVA AÇISINDAN                                                                       

            Davanın KISMEN KABULÜNE,

            1-Brüt 67.171,81-TL kıdem tazminatı alacağının, aktin feshi tarihi olan 10/05/2019 tarihinden itibaren, bankalarca bir yıllık vadeli TL mevduat hesabı için fiilen uygulanan en yüksek mevduat faizi ile birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine,

     2-Brüt 6.731,20-TL ihbar tazminatı alacağının, taleple bağlı kalınarak temerrüt tarihi olan 20/05/2019tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine,

          3-Net 1.033,75-TL ücret alacağının, taleple bağlı kalınarak temerrüt tarihi olan 20/05/2019 tarihinden itibaren, bankalarca bir yıllık vadeli TL mevduat hesabı için fiilen uygulanan en yüksek mevduat faizi ile birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine,

            4-Brüt 2.864,97-TL fazla çalışma ücreti alacağının, temerrüt tarihi olan 20/05/2019 tarihinden itibaren, bankalarca bir yıllık vadeli TL mevduat hesabı için fiilen uygulanan en yüksek mevduat faizi ile birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine,

            5-Brüt 167,95-TL ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağının, temerrüt tarihi olan 20/05/2019 tarihinden itibaren, bankalarca bir yıllık vadeli TL mevduat hesabı için fiilen uygulanan en yüksek mevduat faizi ile birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine,

                             B-BİRLEŞEN DAVA AÇISINDAN

                             Davanın KABULÜNE,

                             1-Davalının Ankara 12. İcra Müdürlüğü'nün 2020/….. Esas sayılı dosyasına konu olan borca itirazının iptaline,

                             -17.939,38-TL/Net yıllık izin ücreti alacağı,

                             - 1.026.23-TL Yıllık izin ücreti için takip tarihine kadar işlemiş yasal faiz alacağı,

                             olmak üzere toplam 18.965,61-TL alacağın….

                             2-Ankara 12. İcra Müdürlüğü'nün 2020/…..Esas sayılı dosyasına konu olan alacak likit olduğundan, asıl alacağın %20 si üzerinden hesaplanan 3.587,87-TL icra inkar tazminatının davalıdan alınarak davacıya verilmesine,

Ankara işçi avukatı