Ankara İş Hukuku Avukatı

Ankara, son yıllarda artan çalışma alanları ve dolayısıyla işçi-işveren uyuşmazlıkları ile davalarında, Türkiye’nin en çok dava ve İş Mahkemesi olan şehirlerindendir. Ankara iş hukuku avukatı olarak büromuzda uzmanlığa önem vermekte ve özellikle İş davalarına bakmakta, bu alanda kendimizi yıllardır gerek akademik olarak geliştirmekte gerekse dava ve arabuluculuk aşamalarında bilgi ve tecrübe kazanmış, çok sayıda dava kazanmış bulunmaktayız. 

Ankara iş hukuku avukatı olarak; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal dini bayram ve genel tatil ücreti, yıllık izin ücreti, ayrımcılık tazminatı, işe iade davaları ve benzeri iş hukuku uyuşmazlıklarında danışmanlık, arabuluculuk ve avukatlık hizmeti sunmaktayız.

İşçilerin alacaklarının hesaplanması, basit bir hesaplama olmayıp; bunun ancak konusunda uzman kişiler tarafından yapılması gerekmektedir. Bu bağlamda bize gelen sorulardan bazıları şöyle olup, hepsine cevap verilmektedir.

• Kıdem ve ihbar tazminatı alma şartları nelerdir,
• Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama nasıl oluyor,
• Kıdem tazminatı tavanı nedir, 
• Fazla mesai (çalışma ücreti) nedir nasıl hesaplanır
• UBGT (ulusal dini bayram ve genel tatil) günleri nelerdir,
• UBGT ücretlerim nasıl hesaplanır
• Hafta tatili ücreti nedir, hafta tatili ücreti hesaplaması,
• Hak ettiğim yıllık izin süreleri ne kadardır, yıllık izin ücreti hesaplama vb. İş hukuku ve işçi sorularına cevap vermektedir.

Kısaca bazı önemli bilgileri sizlerle paylaşmakta yarar görüyoruz. Örneğin kıdem tazminatını işten haklı nedenle ayrılan işçiler ve işten işveren tarafından haksız olarak çıkartılan işçiler, 1 yıllık kıdemlerinin dolmuş olması şartıyla alabilirler.

Birçok hukukçunun dahi karıştırdığı husus; Kendisi işten ayrılan işçi, işverenden ihbar tazminatı alamaz.İşçi; hesaplamasını doğru bir şekilde yaptırıp, iş hukukunda uzman avukat ile kıdem tazminatı ve diğer ücret alacakları için birlikte arabuluculuğa başvurabilir ve dava açabilir.

İş hukuku, çok geniş bir alan olup; bilgi ve tecrübenin önemli olduğu bir hukuk dalıdır. İşçilerin; fazla mesai, ubgt ve hafta tatili gibi ücret alacaklarının hesaplanması önemli bir uzmanlık işidir. Bu bağlamda işçilerin, tek başlarına arabuluculuk sürecine katılmaları ve bu alacak kalemlerini hesaplayamadıkların, bilmediklerinden hak kaybına uğramaları mümkün olabilmektedir.