Ankara iş davalarında mahkemelerinde arabuluculuk olarak özetleyebileceğimiz konu başlığına bakıldığında da, en yoğun uyuşmazlıkların ve arabuluculuk çözümlerinin iş davaları ve iş mahkemelerinde olduğu anlaşılmaktadır.
Ankara ilinde, şu anda 45 İş Mahkemesi olup; sayısı diğer tüm özel hukuk alanındaki mahkemelerden fazladır. Bu da, iş hukuku uyuşmazlıklarının ne kadar çok olduğunu ve taraflar ile mahkemeleri ne kadar çok meşgul ettiğini göstermektedir.
Adalet Bakanlığı’nın 2015 yılı istatistiklerine göre Ankara’da %100’ü anlaşma ile sonuçlanan en çok arabuluculuk yapan Arabulucu olmam hasebiyle; özellikle belirtmek istediğim husus, tarafların arabuluculuk için bir araya gelmek konusunda çaba göstermeleridir.
Zira uyuşmazlığın taraflarının uzlaşmalarının önündeki en büyük engel, tarafların anlaşma için uygun ortamda bir araya gelmemeleri ve işçi-işveren ilişkisindeki hiyerarşi nedeniyle kendilerini karşı tarafa tam olarak anlatamamalarıdır. Taraflar ilk veya ikinci toplantıda bir araya geldikten sonra; arabulucunun da taraflara eşit mesafede yaklaşması, tarafların empati yapabilmelerini, birbirlerini sürekli suçlayıcı değil; çözüm odaklı konuşabilmelerini sağlaması anlaşmanın yakın olduğunun habercisi olacaktır.
Arabuluculuk ile uyuşmazlığın, iş mahkemesine gitmeden önce çözülmesi ile mahkemelerin iş yükü de önemli ölçüde azalacaktır. Bunun bilincinde olan iş mahkemesi hâkimleri de; iş hukukunda arabuluculuk sürecine başlanması için tarafları teşvik etmektedirler.
Bilindiği üzere Yargıtay aşaması da dâhil edildiğinde iş hukuku davalarının neticelenmesi 2-3 yıl gibi bir süreç almakta, taraflar açısından yargılama masrafları, faizler ve vekâlet ücretlerin önemli ölçüde artırmaktadır. İşçi anlaştığında; alacaklarına bir an önce kavuşmuş olacak ve işçisiz kalacağı dönemi daha rahat atlatma imkânına kavuşacaktır. İşveren de; gerekirse pazarlık yaparak mahkemelerde çıkabilecek daha yüksek meblağları, yargılama masrafları, faiz ve vekâlet ücretlerini ödemekten kurtulacak; üstelik çalışma barışını koruyabilecek ve işyeri ekonomik dengelerini daha rahat hesaplayabilecektir.
Uygulamada, arabulucu olarak anlaşmayla sonuçlandırdığım onlarca işçi işveren uyuşmazlığı olup; tarafları bir araya gelip hissettiklerini söylediklerinde, karşısında olayları iç yüzünü doğrudan bilemeyen bir hâkim veya bilirkişi yerine, tarafın kendisinin olduğunu gördüğünde ilgisiz istek ve taleplerden de kaçınmakta; olay kendiliğinden sadece hak edilen çerçeveye oturmaktadır.
Cihan Orhan Hukuk Bürosu © Copyright 2024 | Tüm Hakları Saklıdır. Yasal Uyarı: Bu site Türkiye Barolar Birliği'nin Meslek Kurallarına ve Reklam Yasağı Kurallarına tabidir. Sitenin kendisi, logosu ve içeriği, reklam iş geliştirme ve benzeri amaçlar ile kullanılamaz. Bu Avukat Web Sitesi içerisinde yer alan bilgiler hukuki mütalaa veya tavsiye değildir