Ankara en iyi iş hukuku avukatı aranırken öncelikle avukatın bu konudaki bilgi ve tecrübelerine bakılması yararlı olacaktır.Aslında diplomalarda ve mevzuatta böyle bir ayrım olmamasına karşın, uygulamada bazı avukatlar belirli alanlardaki davalara daha çok bakmaktadırlar. Bu bağlamda, hem işçiler hem de işverenler açısından, iş hukukuna ilişkin haklarının bilinmesinde yarar bulunmaktadır. Bunun için de Ankara iş hukuku avukatları aramaktadırlar. Özellikle her iki taraf için de kıdem tazminatı konusuna değinmek istiyoruz.
Kıdemi 1 yıldan az olan işçi kıdem almaya hak kazanamaz. Kıdem tazminatı, çalışan işçinin hizmet süresi boyunca verdiği emeğin karşılığını almasını sağlayan yasal bir sistemdir. İşçinin o iş yerinde kesintisiz ve sigortalı olarak çalışmış olması kıdem tazminatının en önemli koşullarındandır.
Yürürlükte olan 1475 sayılıİş Kanunu'nun 14' üncü maddesine göre, 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde çalışanlar aşağıdaki hallerde işverenlerinden kıdem tazminatı alabilir. Bu halleri şöyle sıralayabiliriz:
İş hukuku davalarında yaşanan en önemli sorun; işçinin iş akdini feshinin haklı nedenle olup olmadığının belirlenmesi noktasında toplanmaktadır. Bu bağlamda; işçilerin iş sözleşmelerini feshetmeden önce, bir Ankara iş hukuku avukatına başvurarak bilgi almaları ileride kendileri için çok büyük yararlar sağlayacaktır.
İşçi tarafından, iş akdi haklı nedenle feshedildiğinde; işverenin, işçinin ücreti ve Kanun ile sözleşmeden kaynaklanan tüm alacaklarını tam olarak ödemesi gerekmektedir. Ödeme olmaması halinde işçi, arabulucu veya dava yoluna başvurabilir.
İşçinin haklı nedenle iş akdini feshi, 4857 sayılı İş Kanununun 24. maddesi ile düzenlenmiştir. Yazılı madde hükümleri; “sağlık sebepleri, Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri ve zorlayıcı sebepler“ başlığı altında tahdidi olarak sıralanmıştır.
Cihan Orhan Hukuk Bürosu © Copyright 2019 | Tüm Hakları Saklıdır. Yasal Uyarı: Bu site Türkiye Barolar Birliği'nin Meslek Kurallarına ve Reklam Yasağı Kurallarına tabidir. Sitenin kendisi, logosu ve içeriği, reklam iş geliştirme ve benzeri amaçlar ile kullanılamaz. Bu web sitesine link yaratmak yasaktır. Web sitemizde yer alan bilgiler hukuki mütalaa veya tavsiye değildir