Ankara En İyi İş Hukuku Avukatı

Ankara en iyi iş hukuku avukatı aranırken öncelikle avukatın bu konudaki bilgi ve tecrübelerine bakılması yararlı olacaktır.Aslında diplomalarda ve mevzuatta böyle bir ayrım olmamasına karşın, uygulamada bazı avukatlar belirli alanlardaki davalara daha çok bakmaktadırlar. Bu bağlamda, hem işçiler hem de işverenler açısından, iş hukukuna ilişkin haklarının bilinmesinde yarar bulunmaktadır. Bunun için de Ankara iş hukuku avukatları aramaktadırlar. Özellikle her iki taraf için de kıdem tazminatı konusuna değinmek istiyoruz.

Kıdemi 1 yıldan az olan işçi kıdem almaya hak kazanamaz. Kıdem tazminatı, çalışan işçinin hizmet süresi boyunca verdiği emeğin karşılığını almasını sağlayan yasal bir sistemdir. İşçinin o iş yerinde kesintisiz ve sigortalı olarak çalışmış olması kıdem tazminatının en önemli koşullarındandır.

Yürürlükte olan 1475 sayılıİş Kanunu'nun 14' üncü maddesine göre, 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde çalışanlar aşağıdaki hallerde işverenlerinden kıdem tazminatı alabilir. Bu halleri şöyle sıralayabiliriz:

1. İşverenin haklı bir sebep olmadan işten çıkartması
2. İşçinin haklı bir sebeple işi bırakması
3. Erkek çalışanların askerlik için işi bırakması
4. Emekli olmak amacıyla işçinin işi bırakması
5. Emeklilikle ilgili diğer şartları tamamlayıp, emeklilik yaşını evinde beklemek amacıyla işçinin işi bırakması
6. Kadın işçinin evlendikten sonraki bir yıl içinde işi bırakması
7. İşçinin ölmesi

İş hukuku davalarında yaşanan en önemli sorun; işçinin iş akdini feshinin haklı nedenle olup olmadığının belirlenmesi noktasında toplanmaktadır. Bu bağlamda; işçilerin iş sözleşmelerini feshetmeden önce, bir Ankara iş hukuku avukatına başvurarak bilgi almaları ileride kendileri için çok büyük yararlar sağlayacaktır.

İşçi tarafından, iş akdi haklı nedenle feshedildiğinde; işverenin, işçinin ücreti ve Kanun ile sözleşmeden kaynaklanan tüm alacaklarını tam olarak ödemesi gerekmektedir. Ödeme olmaması halinde işçi, arabulucu veya dava yoluna başvurabilir.

İşçinin haklı nedenle iş akdini feshi, 4857 sayılı İş Kanununun 24. maddesi ile düzenlenmiştir. Yazılı madde hükümleri; “sağlık sebepleri, Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri ve zorlayıcı sebepler“ başlığı altında tahdidi olarak sıralanmıştır.

• İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli oluşturursa,
• İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka birişçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa,

• İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa.
• İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa.
• İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse, yahut işçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler, yahut işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunursa.
• İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa.
• İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,
• Ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp da işveren tarafından işçiye yapabileceği sayı ve tutardan az iş verildiği hallerde,aradaki ücret farkı zaman esasına göre ödenerek işçinin eksik aldığı ücret karşılanmazsa, yahut çalışma şartları uygulanmazsa.

• İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa. 
• Yukarıdaki hallerin varlığı halinde işçi, bildirim süresine uymaksızın iş sözleşmesini derhal fesih etme hakkına sahiptir.