Ankara’daİşten Çıkarılan İşçi Ne Yapmalı?
İşsözleşmesinin sona erdirilmesi, işçi açısından sadece gelir kaybı değil; aynızamanda ciddi bir hak kaybı riski de doğurabilir. Özellikle fesih bildirimininnasıl yapıldığı, işyerinde kaç işçi çalıştığı, işçinin kıdem süresi,sözleşmenin belirli ya da belirsiz süreli olması ve arabuluculuğa süresindebaşvurulup başvurulmadığı, sonraki hukuki sürecin sonucunu doğrudan etkiler. Bunedenle Ankara’da işten çıkarılan işçinin ilk refleksi yalnızca “tazminatalabilir miyim?” sorusu olmamalı; “hangi süreleri kaçırmadan hangi adımlarıatmalıyım?” sorusu da aynı anda sorulmalıdır. 4857 sayılı İş Kanunu ile 7036sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, bu konuda işçiye belirli haklar ve sürelertanımaktadır. 
İştençıkarılan işçi bakımından ilk yapılması gereken, fesih işleminin hangigerekçeyle yapıldığını netleştirmektir. Fesih bildirimi yazılı mı yapıldı,gerekçe açık ve kesin biçimde belirtildi mi, işçinin savunması alınması gerekenbir durumda savunma prosedürü işletildi mi, bunlar önem taşır. İş güvencesikapsamında kalan işçiler yönünden işverenin geçerli bir sebebe dayanmasızorunludur. Kanun, işverenin işçinin yeterliliğinden veya davranışlarındanyahut işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli birneden göstermesini aramaktadır.