Ticari hayatta istenilmeyen bir sonuç olan ekonomik krizler sebebiyle şirketler, faaliyet alanlarını küçültmekte, sektörel daralma nedeniyle işçi çıkarılması yoluna başvurmaktadırlar. Şirketin küçültmeye gitmesi işveren bakımından haklı fesih nedeni oluşturmamaktadır. Ancak işveren, gerçekçi bir işletmesel karar doğrultusunda, hangi işçinin hangi nedenlerle işten çıkarılacağı konusunda somut nedenler göstererek, işçi çıkarabilecektir.Gerçekten de işverenin ekonomik durumunu çok etkileyecek bir mali durum söz konusu olduğunda işveren bakımından geçerli bir fesih nedeni gündeme geleceğinden işveren, işçinin hak kazanmış olduğu kıdem tazminatını ödemek ve ihbar sürelerine uymak suretiyle iş akdini geçerli olarak feshedebilecektir. Ancak işverenin işleri halen çok yolundayken, bu sebep bahane olarak kullanılamaz.Sektörel daralma nedeniyle işçi çıkarılması halinde aranması gereken ilk husus bir işletmesel kararın varlığıdır. Elbette ki işveren; işletmesinin yönetim ve organizasyonuna ilişkin yönetim hakkından kaynaklanan hukuki tasarruflarda bulunabilir. İşverenin aldığı bu kararlar yargı denetimi dışında olsa da bu karara dayanarak yapılan işçi çıkarma işlemlerini bakımından işletmesel kararın;