Kıdem tazminatı, çalışan işçinin hizmet süresi boyunca verdiği emeğin karşılığını almasını sağlayan yasal bir sistemdir. İşçinin o iş yerinde çalışmış olması kıdem tazminatının en önemli koşullarındandır. Kıdem tazminatı hesaplaması nasıl yapılır sorusunun cevabı; Kıdem tazminatının hesabında esas alınacak ücret geniş anlamda ücrettir. Bu tazminatın belirlenmesinde asıl (temel) ücrete ek olarak ücret ekleri, sosyal yardımlar gibi ödemeler de göz önünde bulundurulur. Kıdem tazminatı miktarı kanunen “işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet akdinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında” şeklinde öngörülmüştür. Ancak kıdem tazminatı için tavan uygulaması vardır. Bu uygulamanın sebebi ise kamu düzeni olarak ortaya çıkmaktadır. Bu noktada 2022 yılı için belirlenen tavan ücreti 15.371,40 TL TL’dir. Yani brüt ücretiniz 25 bin lira olsa bile bir senelik kıdeminize esas yıllık ücret en fazla 15.371,40 TL olabilecektir. Bu meblağ ile çalıştığınız süre oranında kıdem tazminatı hesaplanacaktır.Kıdem tazminatının hesaplaması için öncelikle kıdem tazminatına hak kazanılıp kazanılmadığının belirlenmesi gerekmektedir.Yürürlükte olan 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14' üncü maddesine göre, 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde çalışanlar işverenlerinden kıdem tazminatı alabilir.