Kıdem tazminatı, işçilerin yıllarca verdikleri emeklerinin karşılığı alacakları olduğu düşünülmesine rağmen, kıdem tazminatı alabilmenin bazı koşulları vardır. Bunlardan en önemlilerinden biri de, işten nasıl hangi gerekçeler ile ayrıldığıdır. Yine kıdem tazminatı tavanı da söz konusu olup, hesaplaması sadece maaşın yüksekliği ile bağlı değildir. Kıdem tazminatı miktarı kanunen “işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet akdinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında” şeklinde öngörülmüştür. Yine kıdem tazminatının hesabında esas alınacak ücret geniş anlamda ücrettir. Bu tazminatın belirlenmesinde asıl (temel) ücrete ek olarak ücret ekleri, sosyal yardımlar gibi ödemeler de göz önünde bulundurulur.Ancak kıdem tazminatı için tavan uygulaması vardır. Bu uygulamanın sebebi ise kamu düzeni olarak ortaya çıkmaktadır. Bu noktada 01.01.2018- 30.06.2018 tarihleri için belirlenen tavan ücret 5.001,76 TL’dir. Yani brüt ücretiniz yüksek olsa bile kıdem tazminatı tavanı göz önüne alındığında bir senelik kıdeminiz en fazla 5.001,76 TL olabilecektir.Kıdem tazminatının hesaplanması için öncelikle kıdem tazminatına hak kazanılıp kazanılmadığının belirlenmesi gerekmektedir.Yürürlükte olan 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14' üncü maddesine göre, 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde çalışanlar işverenlerinden kıdem tazminatı alabilir.