Kıdem tazminatı almak için kaç yıl çalışmak gerekir? sorusu sıkça karşılaştığımız işçi sorularından bir tanesidir. Kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için iş akdinin sona erdiği tarihte çalıştığı iş yerinde en az 1 yıllık kıdeminin bulunması gerekmektedir. Kıdemi 1 yıldan az olan işçi kıdem almaya hak kazanamaz. Kıdem tazminatı, çalışan işçinin hizmet süresi boyunca verdiği emeğin karşılığını almasını sağlayan yasal bir sistemdir. İşçinin o iş yerinde sigortalı olarak çalışmış olması kıdem tazminatı için önemlidir, yoksa sigortalılığın tespiti gibi ek davalar açılması gerekebilir. Bunlar da hem zamanı uzatacak hem de ek maliyetler çıkartacaktır. Çalışanın kıdem tazminatının hesaplanmasında kıdem süresinin başlangıcı, çalışanın işe başladığı tarihtir. Çalışanın kıdem süresinin sonu ise iş akdinin sona erdiği tarih sayılmaktadır. Bu nedenle sözleşmeye uyularak feshedilmesi halinde bildirim süresinin sona erdiği tarih kıdem sonu olarak değerlendirilmektedir.Tabii ki sadece 1 yıllık çalışma süresi kıdem tazminatına hak kazanmak için yeterli olmayıp, Kıdem tazminatı alabilmek için ayrıca kıdem tazminatına hak kazanılıp kazanılmadığının belirlenmesi gerekmektedir. Yürürlükte olan 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14' üncü maddesine göre, 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde çalışanlar örnek olarak şu durumlarda işverenlerinden kıdem tazminatı alabilir: (Önemli olan husus, işten ayrılmadan önce haklı fesih nedenlerinin Sizin durumunuzda olup olmadığını tarafımıza danışıp, uygun bir noter ihtarnamesi gönderilmesini talep edebilirsiniz.)