Hafta tatil ücretine hak kazanabilmek için hizmet sözleşmesinin devam ediyor olup askıya alınmaması yetmemekte, ilgili işçinin hafta tatili gününden önce (İş Kanunu md. 63’e göre belirlenen) iş günlerinde çalışmış bulunması da gerekmektedir (İş Kanunu md. 46/1). Şüphesiz haftanın iş günlerindeki çalışma koşulu ya fiilen çalışarak ya da çalışılmış sayılarak (İş Kanunu md. 46/3) gerçekleştirilir.

Hafta tatiline hak kazanma noktasında çalışılmış gibi sayılan süreler Kanun md. 46/3’te belirtilmiştir. Buna göre;

a) Çalışmadığı halde kanunen çalışma süresinden sayılan zamanlar ile günlük ücret ödenen veya ödenmeyen kanundan veya sözleşmeden doğan tatil günleri,
b) Evlenmelerde üç güne kadar, ana veya babanın, eşin, kardeş veya çocukların ölümünde üç güne kadar verilmesi gereken izin süreleri,
c) Bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinlerle hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri çalışılmış günler gibi hesaba katılır.”
Zorlayıcı ve ekonomik bir sebep olmadan işyerindeki çalışmanın haftanın bir veya birkaç gününde işveren tarafından tatil edilmesi halinde haftanın çalışılmayan günleri ücretli hafta tatiline hak kazanmak için çalışılmış sayılır (4857 sayılı İş Kanunu md. 46). Hafta tatil ücretine hak kazanma bakımından hastalık izninin bir haftalık süre içinde kalması gerekir. Sağlık kurulu raporuna dayanan uzun süre hastalık ve istirahat halinde hafta tatil ücretine hükmedilemez (Yargıtay 9. H.D. 17.10.2002, E. 5078, K. 19638).

Hafta tatili kesintisiz 24 saat olarak kullandırılmak zorundadır. Hafta tatilinde işçinin 1 saatlik çalıştırılması hafta tatilini kesintiye uğratacağından, 1 saatlik çalışmada dahi hafta tatili ücretine tam olarak hükmedilmelidir (Yargıtay 7. H.D. 04.03.2013, E. 2013/1856, K. 2013/2022). Hafta tatil izni kesintisiz en az yirmi dört saattir. Bunun altında bir süre haftalık izin verilmesi durumunda, usulüne uygun şekilde hafta tatil izni kullandığından söz edilemez. Hafta tatili bölünerek kullandırılamaz. Buna göre hafta tatilinin yirmi dört saatten az olarak kullandırılması halinde hafta tatili hiç kullandırılmamış sayılır (Yargıtay 9. H.D. 07.05.2012, E. 2010/6694, K. 2012/15626; Yargıtay 9. H.D. 13.06.2012, E. 2012/17634, K. 2012/22876; Yargıtay 9. H.D. 12.05.2011, E. 2009/13266, K. 2011/14493).