Arabulucu Avukat Cihan Orhan
  • Anasayfa
  • Hakkımızda
    • Cihan Hukuk Bürosu
    • Ekibimiz
  • Faaliyet Alanları
    • İş Hukuku
    • Sosyal Sigortalar Hukuku
    • Aile Hukuku
    • Ticaret Hukuku
    • Gayrimenkul Hukuku
    • Miras Hukuku
    • Tanıma Tenfiz Hukuku
    • Yurtdışı Yatırım ve Gayrimenkul
    • Tüketici Hukuku
    • Fikri Sinai Haklar Hukuku
    • Tazminat Hukuku
  • Arabuluculuk
  • E-Tahsilat
  • Yayınlar
    • Güncel Makaleler
    • Emsal Kararlar
    • Akademik Yayınlar
    • Basın Yayın
    • Kanunlar
    • Yönetmelikler
    • Kitaplarım
  • İletişim
Arabulucu Avukat Cihan Orhan
  • Anasayfa
  • Hakkımızda
    • Cihan Hukuk Bürosu
    • Ekibimiz
  • Faaliyet Alanları
    • İş Hukuku
    • Sosyal Sigortalar Hukuku
    • Aile Hukuku
    • Ticaret Hukuku
    • Gayrimenkul Hukuku
    • Miras Hukuku
    • Tanıma Tenfiz Hukuku
    • Yurtdışı Yatırım ve Gayrimenkul
    • Tüketici Hukuku
    • Fikri Sinai Haklar Hukuku
    • Tazminat Hukuku
  • Arabuluculuk
  • E-Tahsilat
  • Yayınlar
    • Güncel Makaleler
    • Emsal Kararlar
    • Akademik Yayınlar
    • Basın Yayın
    • Kanunlar
    • Yönetmelikler
    • Kitaplarım
  • İletişim

Alt işveren asıl işveren müteselsil sorumluluğu

  • Anasayfa
  • -
  • Alt işveren asıl işveren müteselsil sorumluluğu
Alt işveren asıl işveren müteselsil sorumluluğu
Av. Cihan Orhan Av. Cihan Orhan 28.6.2020

Alt işveren asıl işveren müteselsil sorumluluğu

Asıl işverenden, işyerindeyürüttüğü ml veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerde veya asıl işin birbölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlıkgerektiren işlerde iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerini sadece bu işyerindealdığı işte çalıştıran diğer işveren ile asıl işveren arasındaki ilişkiye altişveren asıl işveren ilişkisi denir. Bu ilişki de alt işveren asıl işverenmüteselsil sorumluluğu söz konusu olur.

İş Kanunu madde 2/7’yegöre: “ Asıl işverenin işçilerinin alt işveren tarafından işe alınarakçalıştırılmaya devam ettirilmesi suretiyle hakları kısıtlanamaz veya daha önceo işyerinde çalıştırılan kimse ile alt işveren ilişkisi kurulamaz. Aksi haldeve genel olarak asıl işveren alt işveren ilişkisinin muvazaalı işleme dayandığıkabul edilerek alt işverenin işçileri başlangıçtan itibaren asıl işvereninişçisi sayılarak işlem görürler. İşletmenin ve işin gereği ile teknolojiknedenlerle uzmanlık gerektiren işler dışında asıl iş bölünerek alt işverenlereverilemez.”

Alt işveren asıl işveren müteselsil sorumluluğuna ilişkin karar:

Taraflar arasındayukarıda belirtildiği şekilde bir alt işveren asıl işveren ilişkisi varsa, asılişveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak bu Kanundan,iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğanyükümlülüklerinden alt işveren ile birlikte sorumludur.

Yargıtay 9. HukukDairesinin 2.6.2003 tarihli kararında alt işveren asıl işveren müteselsilsorumluluğu na hükmedilmiştir.

1.      Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararındayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, tarafların aşağıdaki bendlerkapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2.     Davalı T. Genel Müdürlüğü K.... HES işletmesindetemizlik, kalorifer ve sosyal tesis işletmeciliğini ihale sözleşmeleri ile alttaşeron firmalara vermiş olup, davacı alt taşeronlar değiştiği halde, aynıişyerinde çalışmasına devam etmiş ve en son davalı F... Temizlik AŞ.deçalışırken iş akdi sona erdirilmiştir. Esasen bu olgular mahkemenindekabulündedir. Mahkemece son taşeron olan davalı F... AŞ.deki hizmeti ayrılaraktazminat ve alacaktan sorumlulukları yoluna gidilmiştir. Bu uygulama 1475sayılı İş Kanununun 1/son ve 14/2 maddesine aykırıdır. Zira asıl işveren olan T. Gn.Müdürlüğü gibi, son alt işveren olandavalı F.... Temizlik AŞ.devir nedeniyle tüm süre üzerinden kıdem tazminatı,ihbar tazminatı ve yıllık ücretli izin alacağından sorumludur.Mahkemece yapılacak iş, her iki işverenin tüm süre üzerinden gerçekleşecekihbar ve kıdem tazminatından ve yıllık ücretli izin alacağından sorumluluğunakarar vermek, davalı alt taşeronun tazminat ve izin alacağından yaptığıödemeleri mahsup etmek, sonucuna göre hüküm kurmaktan ibarettir. Yazılı şekildeson alt taşeron olan davalı F.... AŞ.nin kendi dönemi ile sorumluluğuna kararverilmesi hatalıdır.”.

Alt işveren asıl işverenmüteselsil sorumluluğu

[Kod-Baslik]
[Kod-Baslik]

MAKALE KATEGORİLERİ

  • Güncel Makaleler
  • Emsal Kararlar
  • Akademik Yayınlar
  • Basın Yayın
  • Kanunlar
  • Yönetmelikler

SON MAKALELER

ETİKETLER

Arabulucu Avukat Cihan Orhan

Kurumsal

  • Hakkımızda
  • Faaliyet Alanları
  • Arabuluculuk
  • E-Tahsilat
  • Yayımlar
  • İletişim

Çalışma Alanlarımız

  • Aile Hukuku
  • İş ve Sosyal Sigortalar Hukuku
  • İcra ve İflas Hukuku
  • Ceza Hukuku
  • Gayrimenkul Hukuku
  • Diğerleri İçin...

İletişim

  • 0312-425-15-66
  • 0532-475-42-14
  • info@cihanorhan.av.tr
  • Ehlibeyt Mah, Ceyhun Atıf Kansu Caddesi, Ata Plaza No:100/510, 5. Kat Balgat Çankaya / Ankara

Cihan Orhan Hukuk Bürosu  © Copyright 2019 | Tüm Hakları Saklıdır. Yasal Uyarı: Bu site Türkiye Barolar Birliği'nin Meslek Kurallarına ve Reklam Yasağı Kurallarına tabidir. Sitenin kendisi, logosu ve içeriği, reklam iş geliştirme ve benzeri amaçlar ile kullanılamaz. Bu web sitesine link yaratmak yasaktır. Web sitemizde yer alan bilgiler hukuki mütalaa veya tavsiye değildir

Brunsia Web Architects
[Kod-Blog-Baslik]
[Kod-Blog-Baslik]
[Kod-Blog-Tarih]
\
  • [Kod-Adi]