AGİ Hesaplama

Asgari Geçim İndirimi (AGİ), medeni duruma göre ve çocuk sayısına göre değişiklik gösteren16 yaşından büyük tüm çalışanların asgari geçimini sağlayacak kısmının toplam gelirinden çıkarılmasıyla vergi dışı bırakılmasıdır. Bu yazımızda agi hesaplaması nasıl yapılır sorusunun cevabını vereceğiz. 

AGİ hesaplama ; medeni hal,çocuk sayısı, eşin çalışma durumu, çocukların yaşları gibi etkenlere bağlıdır. Asgari geçim indirimi oranı uygulamasında "çocuk" tabiri, mükellefle birlikte oturan veya mükellef tarafından bakılan (nafaka verilenler, evlat edinilenler ile ana veya babasını kaybetmiş torunlardan mükellefle birlikte oturanlar dâhil) 18 yaşını veya tahsilde olup 25 yaşını doldurmamış çocukları;"eş" tabiri ise, aralarında yasal evlilik bağı bulunan kişileri ifade eder.

Asgari ücret her yıl değiştiğinden, AGİ tutarı da değişmektedir. Öncelikle AGİ hesaplamasının nasıl yapıldığından bahsedelim.

AGİ hesaplaması yapılırken ilgili yılın başındaki (Birinci 6 aylık) asgari ücret tutarının yıllık toplamı hesaplanır, hesaplanan yıllık toplam tutar, asgari geçim indirimi oranı ile çarpılır, elde edilen asgari geçim indirimine esas tutar en düşük Gelir Vergisi oranı olan %15 ile çarpılarak bulunan değer 12'ye bölünür ve aylık asgari geçim indirimi tutarı hesaplanır.

Asgari geçim indirimi hesaplama sırasında çalışanın medeni durumu göz önüne alınır. Yıllık asgari ücret toplamının,işçinin kendisi için %50'si, çalışmayan eşi için %10'u, bakmakla yükümlü olduğu 2 çocuğun her biri için %7,5'u, 3. çocuk için %10'u ve sonraki çocukların herbiri için ise %5'i esas alınır.

Ücreti, gerçek usulde vergilendirilen herkes asgari geçim indiriminden faydalanabilir. Yani Gelir Vergisi Kanununda yer alan 61. maddesindeki ücretleri alanlar, bu indirimden faydalanabilir. Ücretleri diğer ücretler kapsamında vergilendirilenler bu indirimden yararlanamazlar.

AGİ işçinin yasal hakkıdır. Ancak işverenlerin AGİ ücret tespiti yapması içinişçinin AGİ formu olarak da bilinen Aile Durum Bildirim Formunu eksiksiz doldurması gerekir. Bu formdaki bilgilerin doğruluğu tamamen çalışanın sorumluluğudur. İlgili formda yanlış bir bilgi beyan edildiği ortaya çıkarsa bu durumdan işveren sorumlu tutulmaz. AGİ formu çalışanın özlük dosyasına eklenir. Çalışan evlenirse, boşanırsa ya da çocuk sahibi olursa bu formdaki bilgilerin güncellenmesi gerekmektedir.